定不要吝啬，大家辛辛苦苦，为的就是多赚几个钱，别去找理由克扣或者少发。”
“能给员工发点实在的东西，就别给员工去讲情怀，当然，讲情怀可以，这要建立在丰富的物质基础上，要不然，工资低，没有奖金，还希望员工爱厂如家，那不都是自欺欺人吗？”
孙志国顿时有些汗颜，赵一凡这句话一针见血，今年厂子效益不好时，他就是隔三岔五的给员工讲一些大道理，但每次效果都甚微，表面上，大伙都嗯嗯啊啊的点头了，但一转身，该辞职的还是辞职，一点眷恋都没有。
“赵先生，那您看，年底的奖金和工资该怎么发合适？”
孙志国心悦诚服的看着赵一凡。
“孙厂啊，这就是你的事情了。”
赵一凡有些哭笑不得，耸了耸肩膀，说道：“说白了，我就是个只拿钱不管事的甩手掌柜，厂子里的工人机器设备，那都是你的事情，我可给你做不了这个主。而且我也不懂管理。”
“赵先生。”
孙志国忙不迭的说道：“您刚才说的，都是金玉良言啊，一句话就点明了管理学中核心的精髓，您要是不懂管理的话，那我这种人，岂不是连管理的门槛都没有摸着？”
赵一凡摆手说道：“我真不懂什么管理学，我就是从人性角度上出发，随口说了那么一句而已。”
“您真是太谦虚了，管理学的核心精髓，就是研究人性啊。”
孙志国一脸认真的说着。
赵一凡也是无语了，想了想，说道：“这样吧，工人工资和奖金的发放，给大伙制订一个规则，比如销售一百万，就每人奖金五百块钱，销售三百万，就是一千块钱，给大伙一个努力明确的目标，这种不需要别人监督，他们也会为自己的奖金努力干活的。”
“您说的没错。”
孙志国掏出一个笔记本，飞快的在上面记录下来，抬起头对赵一凡说道：“赵先生，那您觉得订为销售多少钱，发多少奖金合适呢？”
赵一凡都快要崩溃了，反问了一句：“你过去是怎么管理这工厂的？”
“就是按月发工资啊。”
孙志国挠了挠头，不好意思的说道：“代工利润很薄的，很少有发奖金的时候。”
赵一凡摇了摇头，心里暗忖，就你这样的做法，不用金钱激励吃草，这岂不是痴人做梦？最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢