李总笑着：“一个都不留，要公平公正，马上组织人员挑选新的副总裁上来！”
小青总裁笑着：“把小绿小黄小丹小菊小月全调上来，哈哈哈。”
李总笑着：“她们全调上来，那集团公司总部不闹翻天，都是厉害角色，哈哈哈。”
小青总裁说道：“李总，那您说我们选人的标准该怎么定？”
李总思索片刻：“能力、经验、创新思维、团队合作精神这些都是关键因素。而且，要有国际化的视野和格局。”
小青总裁点了点头：“明白了，李总。不过这筛选的工作量可不小。”
李总笑着说：“所以我让小苾董事长助理先协助你一段时间，她也当过你副总裁，熟悉这方面的工作。”
小青总裁回应道：“那太好了，有她帮忙能减轻不少压力。”
李总接着说：“你尽快制定出一个初步的方案给我看看，咱们要抓紧推进这件事。”
小青总裁应道：“好的，李总，我这就去准备。”
随后，小青总裁开始着手制定挑选新副总裁的方案。她和小苾一起查阅了大量的员工资料，进行了初步的筛选。
几天后，小青总裁拿着方案来到李总办公室。
小青总裁说道：“李总，这是我初步拟定的方案，您看看。”
李总仔细阅读后，提出了一些修改意见。
李总说：“再增加一些对行业趋势分析和战略规划能力的考察项目。”
小青总裁边听边记录：“好的，李总，我回去修改。”
经过多次的完善，最终确定了选拔新副总裁的方案。
集团内部也因为这次的人事变动而充满了期待和竞争的氛围，大家都希望能够在新的机遇中展现自己的能力。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢