度的挤压。而且，原材料价格的波动也给我们的成本控制带来了很大压力，尤其是一些高端面料价格的上涨，使得我们的利润空间有所缩减。另外，在电商渠道的拓展上，虽然取得了一些进展，但与一些专业的电商巨头相比，我们在运营经验和技术支持上还略显不足，物流配送体系也有待进一步完善。”
李总若有所思地点点头，说道：“这些困难确实需要重视并加以解决。我们集团近期又设立了子公司雅影品牌服装公司和雅影贸易公司，这是我们进一步拓展业务版图的重要举措。不过，目前就是缺两位总经理来掌舵这两家子公司，这也是我比较头疼的问题。”
丽莎思考片刻后说道：“李总，选拔总经理可是关键。这两位总经理不仅要有丰富的服装行业经验，还要具备出色的领导能力和市场洞察力。或许可以从集团内部选拔一些有潜力、有经验的中层管理人员，经过一段时间的培训和考察后上岗，这样他们对集团的文化和业务也比较熟悉，能够更快地进入角色。”
李总轻轻摇了摇头：“从内部选拔是一个途径，但我也担心会受到固有思维和人际关系的限制。我也在考虑从外部引进一些高端人才，他们可能会带来一些新的理念和资源，为子公司注入新的活力。不过，外部人才的融入也需要时间和精力去磨合。”
这时，总经理小麦插话说：“李总，我觉得可以双管齐下。一方面在内部发布招聘启事，鼓励有能力的员工积极竞聘；另一方面，通过专业的猎头公司寻找合适的外部人才，然后对内部和外部的候选人进行综合评估，选择最适合的人选。”
李总微微点头：“小麦这个建议不错。在子公司的运营上，我们也要制定清晰的战略规划。雅影品牌服装公司要专注于打造高端时尚的服装品牌，提升品牌知名度和美誉度；雅影贸易公司则要加强与国内外供应商和客户的合作，拓展贸易渠道，优化供应链管理。”
丽莎表示赞同：“没错，李总。而且两家子公司之间也可以相互协作，比如品牌服装公司的新品可以通过贸易公司的渠道更快地推向市场，贸易公司也可以为品牌服装公司提供更优质的原材料和更广阔的市场信息。”
李总眼神坚定地说：“嗯，我相信只要解决了总经理的人选问题，做好战略规划和协同发展，这两家子公司一定能成为集团新的增长点，助力我们在服装行业取得更大的成就。”随后，众人又围绕子公司的筹备细节展开了进一步的讨论，会议室里的氛围愈发浓烈，一个个想法在交流中碰撞出智慧的火花。
丽莎董事长脸上忽然绽出一抹调皮的笑意，对着李总撒娇道：“爸爸，把集团公司总部调俩个人给我子公司当总经理嘛。”总经理小麦也跟着起哄，笑着说：“干爸，你得支持哟。”这突如其来的亲昵与俏皮，让会议室里的气氛瞬间轻松愉悦起来，众人忍不住哈哈哈大笑。
董事长李总无奈地笑着，佯装严肃地说道：“叫董事长，一见你俩又调皮捣蛋，你看你们下属都在笑你俩。”话虽如此，眼神里却满是宠溺。
丽莎吐了吐舌头，坐直身子说道：“董事长，您也知道我们雅影集团如今面临的状况，有总部的得力人手过来帮忙，必定能如虎添翼。”
小麦也收起笑容，认真说道：“董事长，这确实是当下比较迫切的需求。总部人才