房地产公司的一些接待、宣传岗位工作。不过，那几个空姐别调，我有用。”
若雪秘书有些好奇，但也没有多问，只是点头应下：“好的，李总。我这就去模特部看看，挑选几个合适的人选。只是，从模特部调人，她们对新岗位的业务不熟悉，可能需要安排专人进行培训。”
李总站起身，走到窗前，双手背在身后，望着窗外繁华的街景：“培训的事情一定要安排妥当，找公司里经验丰富的老员工带一带她们。新公司要发展，人员是关键，虽然是从模特部调人，但也要让她们看到在新岗位上的发展前景，这样才能留住人才，激发她们的工作积极性。”
若雪秘书在本子上快速记录着李总的指示：“明白，李总。我会和人事部门沟通，制定一个详细的培训计划。另外，关于新公司的人员架构和岗位设置，您还有什么其他的想法吗？”
李总转过身，走回办公桌前坐下：“人员架构要精简高效，避免出现臃肿的情况。各个部门之间的职责要明确，避免推诿扯皮。房地产公司重点要抓好项目开发和销售团队的建设，物业公司则要注重服务质量和管理团队的培养。你下去之后，和相关部门负责人开个会，讨论一下具体的方案，然后拿给我看。”
若雪秘书回答：“好的，李总。我这就去安排。”说着，便转身走出了办公室，准备去模特部挑选合适的人员，同时着手安排后续的工作会议。
办公室里又恢复了安静，李总则继续思考着公司未来的发展方向和战略布局，新成立的子公司就像是两颗刚刚种下的种子，他要精心呵护，调配资源，让它们在市场的土壤里茁壮成长，为集团公司的发展增添新的动力和活力，而这一系列的人员调配和组织建设工作，正是迈向成功的关键第一步。
午后的阳光柔和地洒在集团公司总部的走廊上，若雪秘书脚步轻快地走向董事长李总的办公室。她的手中拿着一份人员名单，脸上洋溢着一丝满意的笑容。
轻轻敲开办公室的门，若雪秘书走进屋内，对着正在审阅文件的李总说道：“李总，我从模特部选了几个内衣服装模特调去子公司，她们是静媚、静雅、静怡和静心。这几个女孩形象好、气质佳，而且学习能力也挺强，我想着应该能较快适应新岗位的工作。”
李总放下手中的文件，抬起头来，目光扫过名单，脸上浮现出一抹打趣的笑容：“你啊，把几个最漂亮最优秀的都给调走了。模特部那边没意见吧？”
若雪秘书笑着回答：“我和模特部那边的负责人已经沟通过了，他们也很支持公司的安排。毕竟这也是为了新成立的子公司能够更好地发展嘛。而且我也想着，先让她们去试试，要是真的不合适，再调回集团公司总部来。”
李总靠在椅背上，微微点头：“嗯，你考虑得挺周全。不过这几个女孩刚到新环境，肯定会有很多不适应的地方，你要多关注一下她们的情况。碧美房地产公司的副总裁梦思可是特意叮嘱过，要把这几个女孩照顾好。这不仅关系到她们个人的发展，也关乎子公司的形象和业务开展。”
若雪秘书认真地说：“李总您放心，我会和梦思副总裁保持密切联系，确保她们能够顺利融入新的工作团队。我也打算安排一位经验丰富的老员工专门带她们一段时间，帮助她们熟悉业务流程和公司文化。”<