小仙扭动着包臀裙，又思索了片刻，再次开口说道：“董事长李总，其实时尚品牌公司从集团公司总部独立成子公司，所有部门都还归时尚品牌股份公司。咱们时尚集团公司总部的各部门可以设个招聘信息，谁要是想在集团公司总部继续就职工作，就重新面试就职。这样一来，谁专业能力强就能留下，能力不行的自然就退下来，也能优化集团总部的人员结构。”
李总眼前一亮，脸上露出赞赏的笑容，说道：“这个方法好啊，既给了员工公平竞争的机会，又能保证集团总部的人员素质。佳美秘书，你通知小紫副董事长、小丽董事会秘书兼财务总监、小美总经理、小青总裁，还有副总经理小红、小黄、小月、小橙、小娟，副总裁小绿、小丹、小菊、小兰、小芯、小苾、小元，下午两点在会议室开会。”
佳美秘书立刻点头应道：“好的，李总，我这就去通知。”说完，便匆匆走出办公室去传达指令。
下午两点，众人准时齐聚会议室。李总坐在主位上，神色严肃又带着几分期待，开口说道：“今天把大家叫来，是关于时尚品牌公司独立后，集团公司总部人员调整的事。小仙提出了一个方案，我觉得很不错，现在给大家详细说说。”
接着，李总将小仙的提议阐述了一遍。众人听后，纷纷陷入思考。
小青总裁率先发言：“李总，这个方案确实有它的合理性，能保证集团总部人员的专业性和竞争力。但重新面试可能会引起一些员工的不安，担心自己会失去工作，从而影响到近期的工作效率。”
小紫副董事长也点头附和：“小青总裁说得对，而且重新面试需要投入一定的人力和时间成本，集团目前事务繁多，可能会分散精力。”
小丽董事会秘书兼财务总监思考片刻后说道：“不过，从长远来看，优化人员结构对集团发展有益。我们可以提前做好员工的思想工作，让他们明白这是为了集团更好地发展，也为他们提供一个公平竞争的平台。至于时间和人力成本，我们可以合理安排，提高效率。”
小美总经理也发表了自己的看法：“我赞同小丽的观点。虽然会面临一些短期的困难，但只要我们妥善处理，这个方案能为集团总部注入新的活力，提升整体实力。”
副总经理和副总裁们也纷纷各抒己见，会议室里讨论声此起彼伏。有的担心员工情绪波动过大，有的则看好方案带来的积极改变。
李总认真倾听着每个人的意见，不时点头或提出自己的想法。经过一番热烈的讨论，大家逐渐达成了共识。
李总总结道：“既然大家都认可这个方案的大方向，那接下来就着手准备相关事宜。小青总裁，你负责安排人力部门制定详细的招聘计划和面试流程；小丽，你从财务角度把控好这次调整可能涉及的成本；小紫副董事长，协助小青做好员工的思想工作，稳定大家的情绪；小美总经理，你统筹协调各方面资源，确保集团总部和时尚品牌公司的工作不受太大影响。其他各位副总，也各司其职，积极配合。大家有没有信心做好这件事？”
众人齐声回应：“有！”
时尚集团在这关键的战略调整时刻，正通过集体的智慧和努力，有条不紊地推进各项变革。这次人员调整方案的实施，如同一场精心策划的棋局，每一步都将对集团的未来发展