臀裙，优雅地坐下。她的目光落在办公桌上的文件上，却并未立刻翻看，而是陷入了沉思。心里想着：时尚品牌公司以前只是集团公司总部的分公司，如今独立成为子公司，在管理架构上确实需要重新梳理。实在不行，调几个副总经理过来当副总裁协助自己分管子公司，或许能更好地掌控局面。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响，小绿常务副总裁穿着一件白色包臀裙走了进来。小绿身材微丰圆润，气质优雅，她微笑着问道：“小青总裁，你在想什么呢？”
小青抬起头，看到小绿，也笑着说道：“刚刚董事长李总让我去他办公室，说要调整一下集团管理层。现在几个副总对小美总经理不太服气，这局面得赶紧处理。”
小绿微微皱眉，思索片刻后说道：“本来小菊、小丹、小兰她们就是副总裁，要是调到总经办，心里肯定不服气啊。但我觉得还是调过来比较好，她们能力都挺强的，对公司业务也熟悉，有她们协助你分管子公司，应该能轻松不少。”
小青点头表示认同：“我也是这么想的。这几个副总跟着小丽副总多年，小丽副总升任副董事长后，她们对新上任的小美总经理有些抵触情绪。把她们调过来，一方面能让她们在更合适的位置发挥作用，另一方面也能缓解总公司这边的管理矛盾。”
小绿在一旁的沙发上坐下，说道：“不过，调过来之后，职责划分得明确好。不然，很容易出现工作重叠或者互相推诿的情况。”
小青说道：“没错，这确实是个关键问题。我打算根据子公司的业务板块，给她们每人分配具体的分管领域。比如，小菊可以负责市场推广这一块，她以前在这方面就很有经验；小丹擅长供应链管理，让她主管子公司的供应链；小蓝对财务数据比较敏感，就负责财务监督相关工作。你觉得这样安排怎么样？”
小绿思考了一会儿，说道：“从业务能力上来说，这样的安排很合理。但还得考虑她们之间的协作问题，毕竟分管不同领域，需要相互配合才能把工作做好。”
小青笑着说：“这方面我也想到了。可以定期组织管理层会议，让大家汇报工作进展，加强沟通与协作。而且，在制定绩效目标时，设置一些团队协作相关的指标，激励她们相互配合。”
小绿赞许地说道：“小青总裁考虑得真周到。这样一来，既能充分发挥她们的个人能力，又能保证团队的整体协作。相信经过这次调整，子公司的管理会更加顺畅。”
小青微微叹了口气，说道：“希望如此吧。公司发展到现在，每一次调整都关乎着未来的走向。这次管理层调整，一定要谨慎再谨慎，确保万无一失。”
小绿站起身来，走到小青身边，拍了拍她的肩膀，说道：“放心吧，小青总裁。你这么用心，又有明确的计划，肯定能把这件事处理好的。要是有什么需要我帮忙的，尽管开口。”
小青感激地看着小绿，说道：“好，有你这句话我就放心多了。等我把初步方案整理出来，咱们再一起讨论讨论，争取做到尽善尽美。”
小绿笑着点点头，随后两人又就一些细节问题讨论了一番，才结束了这次谈话。而关于集团管理层调整的初步蓝图，也在她们的商讨中逐渐清晰起来，即将为集团的发展带来新的变化与机遇。
下午，阳光透过窗