。”
在这个阳光明媚的上午，阿雪和小美在总经办办公室里，围绕着集团的工作安排和发展规划，展开了深入的讨论。她们的每一个想法和决策，都将对集团的未来产生重要的影响。而随着各项工作的逐步推进，集团也将迎来新的变革与挑战。
阿雪轻轻拉下包臀裙，优雅地坐下，继续与小美探讨集团事务：“小美总经理，现在集团公司总部规模越来越大了，我有点好奇，你作为集团总经理，和集团总裁相比，你们谁的权力更大呢？”
小美听后，微微一笑，回忆起往昔，说道：“以前我们刚创业的时候，公司规模小，各种职务没有细分。但如今集团发展壮大，架构也更加完善，从职责划分上来说，是总裁权力更大。像我这个总经理，在很多重要事务上，还需要向小青总裁汇报工作呢。”
阿雪恍然大悟，点头笑道：“明白了，看来集团在不断发展过程中，管理架构也在持续优化。小美总经理，那我们总经办具体管着几个部门呀？”
小美身子微微前倾，认真说道：“总经办负责统筹协调集团多个关键部门。像你现在兼管的行政部，主要负责集团日常行政管理、办公资源调配、制度执行监督等工作，是保障集团正常运转的重要环节。还有人力资源部，这个部门掌管着集团的人才招聘、培训、绩效考核以及员工关系维护等事务，人才是集团发展的根本，所以人力资源部至关重要。另外，法务部也在总经办的管理范畴内，法务部负责处理集团的各类法律事务，确保集团运营在法律框架内，规避法律风险。”
阿雪一边听一边思考，说道：“这么看来，总经办的责任重大啊，要协调这么多重要部门。行政部我已经了解了一些，人力资源部和法务部，小美你能不能再给我讲讲目前的情况？”
小美靠向椅背，说道：“人力资源部目前在人才招聘方面还算顺利，能够满足集团各部门的基本用人需求。但在人才培训体系上，还有优化的空间，需要根据集团未来的发展战略，制定更有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。至于法务部，一直以来都能妥善处理集团的法律事务，保障集团的合法合规运营。不过随着集团业务的拓展，涉及的法律问题越来越复杂，法务部可能需要补充一些专业领域的法律人才。”
阿雪点头表示认同，说道：“确实，人才培训能为集团发展提供持续动力，而专业的法务团队则是集团稳健运营的坚实后盾。小美，我觉得我们可以找个时间，分别和人力资源部、法务部的负责人深入沟通一下，了解他们在工作中遇到的具体问题和困难，一起探讨解决方案。”
小美笑着说：“好主意，阿雪。你这刚回来，就迅速进入工作状态了。我们可以先和人力资源部沟通，尽快完善人才培训体系。法务部那边，也得提前规划好人才补充计划。”
阿雪接着说：“另外，小美，在与各部门沟通协作方面，我觉得可以建立一些更高效的沟通机制。比如定期召开跨部门会议，让各部门及时汇报工作进展，分享经验和问题，这样能加强部门间的协作，提高工作效率。”
小美眼睛一亮，说道：“这个想法很好。之前我们也有跨部门会议，但形式比较松散，效果不是特别理想。我们可以重新规划会议流程和内想，明确会议目的和重点，确保每次会议