时，财务总监小宋笑着说：“那招聘成本可能会有所增加，不过从长远来看，如果能为公司带来新的发展机遇，也是值得的。”
李总看向小宋，说道：“小宋，你从财务角度密切关注一下成本。在合理范围内，我们要舍得投入。人才是公司最宝贵的财富，只要能推动公司发展，该花的钱不能省。”
小宋点头应道：“好的，李总。我会做好相关预算和成本控制的。”
爱丽丝信心满满地说道：“李总，您放心。我这就安排团队着手准备招聘事宜。争取尽快为公司引进一批优秀的欧洲人才。”
李总笑着鼓励道：“很好，爱丽丝。我相信你的能力。对了，招聘的时候要注重人才的综合素质，不仅要有专业技能，团队协作能力和创新思维也很关键。”
黛眉秘书在一旁笑着说：“哇，感觉公司马上要有新变化了呢。说不定以后公司里会有很多浪漫的跨国恋情，想想就很有趣。”
众人都被黛眉的话逗笑了。在这欢快的氛围中，大家继续讨论着招聘计划的细节，从招聘渠道、面试流程到入职培训，每一个环节都进行了深入探讨。
这场在会议室里的讨论，不仅为解决员工个人情感问题找到了新途径，更为七彩集团的未来发展打开了新的局面。随着欧洲人才的加入，公司有望在时尚领域开拓出更广阔的天地，在国际市场上绽放出更加绚烂的光彩。而这一切，都源于董事长李总一个看似不经意却又极具前瞻性的提议，如同在平静的湖面投入一颗石子，激起层层充满希望的涟漪。