第二天上午，阳光刚漫过集团总部的玻璃幕墙，小露就攥着那份推荐信站在了董事长办公室门口。指尖在门把手上犹豫片刻，她深吸一口气，轻轻敲了敲门。
“进。”李总的声音从里面传来，带着惯常的沉稳。
小露推门进去时，李总正在批阅文件，抬头看见她手里的信封，了然地笑了笑：“把推荐信拿来了？”
“嗯。”小露走到办公桌前，把信封轻轻放在桌上，语气带着点无奈的坦诚，“董事长，这封信我还是交给您。您看不看、怎么处理，都是您的事。我……我就是不想得罪我妈。”
李总拿起信封，指尖在上面顿了顿，没拆开，反而抬头看向她：“知道自己在做什么就好。职场上难免遇到两难的事，能守住底线，又不得罪人，是本事。”
小露松了口气，嘴角扬起浅浅的笑：“那我先去工作了，人力资源部还有个会要开。”
“去吧。”李总挥挥手，看着她转身离开的背影——藏青色的包臀裙勾勒出圆翘紧致的线条，高跟鞋敲击地面的声音清脆利落，既带着年轻女孩的朝气，又有职场人的干练。
小露刚走出办公室，就在走廊拐角撞见了阿梅。母亲显然是特意等在这里，手里还拿着杯刚买的咖啡，看见她就笑着迎上来：“怎么样？推荐信交了吗？”
“交了。”小露点头，语气平静，“爸收下了。”
“这就对了！”阿梅立刻眉开眼笑，伸手拍了拍她的胳膊，“妈就知道你最懂事。你放心，等你表妹小钗当上雅影的董事长，将来肯定少不了你的好处。”
小露没接话，只是淡淡笑了笑：“妈，我还要去开会，先走了。”
“去吧去吧，好好工作。”阿梅看着女儿走进电梯，脸上的笑容更灿烂了，嘴里还念念有词，“这下稳妥了……”
电梯里，小露靠在轿厢壁上，心里却没什么波澜。她知道这封信大概率不会起作用——父亲向来看重实际能力，小钗的履历虽然亮眼，但确实不适合雅影的发展需求。她交这封信，不过是给母亲一个交代，也给自己一个台阶。
回到人力资源部，下属递来一份文件：“总监，这是雅影服装集团各部门负责人的绩效考核表，您看看。”
小露翻开文件，目光落在小麦的名字上——各项指标都是优秀，尤其是团队凝聚力和创新能力，评分远超其他人。她想起小麦在车间和工人一起研究工艺的样子，想起她在谈判桌上从容不迫的模样，心里忽然有了主意。
她拿起笔，在备注栏里写下：“建议重点考察雅影总裁小麦，其任职期间，子公司营收年均增长15%，线上渠道建设成效显着，团队稳定性高。”
写完，她把文件合上，心里踏实了许多。比起那份应付母亲的推荐信，这份基于事实的评估，才是她作为人力资源部总监该做的事。
走廊里，阿梅还在跟老同事闲聊，语气里满是得意：“我家小露懂事，知道帮衬亲戚……”
小露路过时听到了，却没停下脚步。她知道，职场上的输赢从来不是靠人情，而是靠实实在在的成绩。母亲的期待或许难以辜负，但自己的职业操守，更不能丢。
办公室的阳光正好，落在绩效考核表上，把“小麦”两个字照得格外清晰。小露端起茶杯喝了口温水，嘴角扬起一抹坚