第二天上午，人力资源部总监小露刚整理完季度考核表，办公室的门就被推开了，阿梅走了进来，脸上带着惯有的精明笑意。
“小露，忙着呢？”阿梅在她对面坐下，开门见山，“雅影服装公司的管理层得抓紧补充了，你得跟小青总裁提提这事。”
小露皱了皱眉：“妈，集团副总裁小妃不是还在兼职雅影的董事长吗？”
“小妃手里管着三个子公司，哪有精力专注雅影？”阿梅敲了敲桌面，“雅影主要做东南亚市场，现在正是拓展的关键期，必须有个全身心投入的负责人。”她话锋一转，语气带着点刻意，“再说了，小麦最近跟陈默走得那么近，又是约会又是开房，名声都坏了，哪还适合当董事长？”
小露放下手里的笔，语气带着点无奈：“可她的学习期还有二十来天，按规定得等结束才能定。”
“规定是死的，人是活的。”阿梅递过来一份文件，“你先打个申请，说明雅影急需负责人。另外，帮你表妹小钗写封推荐信，她在时尚服装公司当总经理这几年，业绩有目共睹，去雅影再合适不过。”
小露看着那份文件，沉默了半天，才抬头道：“妈，这是最后一次。你别再搞那些弯弯绕绕的，要是被李总查到，咱们都没好果子吃。”
“放心，妈心里有数。”阿梅笑着拍了拍她的手，“我这也是为集团推荐优秀人才，又不是徇私舞弊。”
小露叹了口气，终究还是拿起文件：“我知道了，这就去办。”
半小时后，小露拿着申请和推荐信走进了小青的办公室。
“小青总裁，这是雅影服装公司的人事申请，还有一份推荐信。”她把文件递过去，“雅影确实需要专职董事长，小妃副总裁精力不够，而小麦最近的传闻影响不好，不太适合……”
小青接过文件，先看了申请，又翻到推荐信，看到“小钗”的名字时，眼神顿了顿。她抬头看向小露：“你觉得小钗能胜任？”
“她在时尚服装公司做得不错，连续三年超额完成业绩，对服装市场很熟悉，尤其是在品牌运营这块有经验，雅影做东南亚市场，正好能用上。”小露客观地分析，“而且她性子沉稳，比小麦更适合处理复杂的市场关系。”
小青点点头，手指在推荐信上轻轻敲击：“你说得有道理。雅影不能一直悬着，是该定个负责人了。小麦虽然学习期没结束，但她和陈默的事闹得沸沸扬扬，确实影响集团形象，不适合担此重任。”
她合上文件，语气笃定：“下午开董事会，我会把这份推荐信提交上去讨论。只要董事会通过，就让小钗尽快接手雅影。”
“谢谢小青总裁。”小露松了口气。
“这不是谢不谢的事，”小青看着她，“推荐人才是你的职责，只要人选合适，集团肯定支持。”
小露离开后，小青拿着推荐信反复看了几遍，又调出小钗的业绩档案，越看越觉得合适。她拿起内线电话：“让小紫副董和小美总经理到我办公室来一趟，下午的董事会提前半小时开。”
挂了电话，她靠在椅背上，心里有了计较。雅影是集团的重要子公司，确实需要一个能镇住场的负责人，小钗的履历亮眼，又有阿梅这层关系在背后支持，推行起政策来也会更顺利。
而此时的阿梅坐在办公