集团董事长李总回到集团公司办公室，天爱秘书，把业务部的紫嫣，妙菱，马上调到集团总裁办当总裁小青助理和秘书，她俩以前在子公司甜宝贝品牌服装公司当过董事长助理和秘书，天爱秘书笑着，现在子公司钟意你品牌服装公司董事长位置空缺是不是有意栽培她俩一个过去当董事长一个当总裁啊，李总笑着，，
李总刚在办公桌后坐下，天爱就端着泡好的茶走进来，浅灰色的包臀裙随着脚步轻轻摆动。“董事长，紫嫣和妙菱的调令已经拟好了，您签字后我就发去人事部。”
李总接过文件，笔尖悬在签名处，忽然抬头笑了：“你这脑子转得比打印机还快，刚说调人，就猜到我后面的打算了？”
天爱往桌前凑了凑，手指轻轻点着文件边缘：“您上次在子公司年会上夸过紫嫣，说她把甜宝贝的渠道铺到三四线城市时，用的‘宝妈代理制’特别接地气；妙菱呢，去年帮甜宝贝做直播带货，三个月就把库存清了八成，这俩都是能独当一面的料。”她眨了眨眼，“现在钟意你品牌正好缺人，您怕是早有盘算吧？”
李总在文件上签下名字，把笔放下：“紫嫣懂渠道，妙菱擅营销，这两样正是钟意你现在缺的。不过现在说栽培还太早，先让她们在总裁办待半年。”
“跟着小青总裁学？”天爱眼睛一亮，“那可太好了！小青总最擅长战略布局，去年把户外用品事业部和运动品牌线打通，用的‘场景化营销’思路，业内都在抄作业呢。”
“不止学战略，”李总补充道，“还得学怎么平衡各方关系。钟意你是老牌子，内部派系多，去年换了三个总经理都没镇住场子，就是因为不懂怎么团结人。紫嫣性子直，妙菱太活络，正好让小青磨磨她们的棱角。”
天爱拿起文件，忽然想起什么：“那钟意你的董事长位置，难道真打算从她俩里挑一个？”
“看表现。”李总靠回椅背，“半年后让她们各带一个项目组，去钟意你做试点改革。紫嫣负责线下渠道焕新，妙菱抓线上品牌重塑，谁能拿出实打实的业绩，谁就有资格往上走。”他顿了顿，“要是都不行，就再从别的子公司调人——集团不缺位置，缺的是能坐住位置的人。”
天爱笑着点头：“这法子公道。我还记得紫嫣去年在甜宝贝，为了谈下一个商场专柜，连着一周守在招商部门口，最后带着修改了十七遍的方案，硬是让对方把最好的位置给了她。那股韧劲，确实少见。”
“妙菱也不差，”李总想起什么，“去年双十一直播，她顶着高烧站了六个小时，中间低血糖差点晕倒，喝瓶葡萄糖又接着上，最后GMV破了纪录。”他感慨道，“现在的年轻人，能拼的不少，但又能拼又有脑子的，不多。”
正说着，佳丽敲门进来，手里拿着份报表：“董事长，这是钟意你上个月的销售数据，线上环比降了五个点。”
“放这吧。”李总指了指桌面，“等紫嫣和妙菱到岗，让她们先分析分析原因。”他看向天爱，“你去通知她俩，下午到总裁办报道，就说小青总等着带她们熟悉工作。”
天爱应着往外走，走到门口时，听见李总和佳丽讨论钟意你的库存问题，忽然觉得这集团就像一棵大树，老枝遒劲，新枝勃发——而那些被选中的年轻人，就像最有生命力的新芽，只要给点阳光雨露，总