两天后，徐申学视察了智云微电子旗下的深城半导体生产基地，重点视察了第十七号厂，也就是目前仅有能够生产S503芯片的晶圆厂。
在视察第十七号厂的时候，徐申学除了按照常规走访了一遍工厂，听取各项生产计划外，还在当天下午时分在会议室里进行了一个比较大规模的一对一讨论会议。
这个会议并没有智云微电子的高层参与，而是徐申学这个大老板直接面对深城半导体基地乃至地十七号厂里的一些中层管理以及技术人员，并且采取了一对一谈话的方式。
听取他们近期工作中有什么困难，有什么事情需要解决或者其他什么困难。
平日里徐申学对智云微电子的了解，大多时候来源于丁成军这种公司高层，有时候所谓的开会讨论也都是大家坐在一起说好话，说的都挺好听的，但是问题？
没有问题啊，都挺好的啊！
不用想都知道，自己的顶头上司，公司高层都坐在边上，寻常中高层敢说什么？能说什么？
对此徐申学心知肚明，一般来说也不会去打破这种默契，反正彼此工作做好就行了。
当然也不会一直都这样，偶尔他也会搞一搞类似的这种一对一的谈话方式，听一听中高层以及核心技术人员的想法。
集团高层的想法和中层人员的想法，往往是不一样的。
此外徐申学日常也会关注一些基层员工的想法……公司内部有匿名反馈，举报机制，这些事情会直接对接到公司的内部监察部门，每天他都会接到来自监察部门的报告邮件。
智云这种大企业，其内部也会设置企业内部反腐之类的监察机构，而且这种部门里的员工往往极为资深的专家，比如一些经验丰富，眼光老道的调查人员，犯罪心理学专家等等。
以进行内部各种调查，发现有内部的贪腐之类的就会移交司法，进行诉讼等程序。
智云每年移交司法的内部贪腐人员，其实也挺多的，只不过外界并不知道而已。
大企业嘛，啥毛病都会有，出现几个贪腐员工也不稀奇，尤其对外合作领域往往是重灾区。
简单例子，智云下属某个子公司的后勤部门，要采购一批办公设备，那么该怎么采购，用谁家的？这里头值得说道的东西多了去。