是他们迅在当地市场寻找合适的替代设备。
经过一番努力，他们找到了几家愿意提供临时设备租赁的公司，并与他们达成了合作协议。
在设备安装调试阶段，技术团队又遇到了技术难题。
一些先进设备的安装需要特定的技术和工具，而当地的技术工人对这些设备并不熟悉。
叶东虓和孙琪亲自带领从国内带来的技术骨干，与当地工人一起研究设备的安装手册，进行现场培训和指导。
经过几天几夜的奋战，他们终于成功完成了设备的安装和调试，部分生产线开始试运行。
看到生产线顺利运转起来，叶东虓和孙琪感到无比欣慰。
但他们知道，这只是项目建设的一个阶段性成果，后续还有人员招聘、培训以及市场开拓等一系列工作要做。
在人员招聘方面，他们面临着文化背景和专业技能的双重筛选难题。
既要找到熟悉当地情况、能融入团队的员工，又要确保他们具备相应的专业技能。
叶东虓和孙琪制定了详细的招聘计划，通过当地的招聘网站、人才市场以及人脉推荐等多种渠道，广泛招募人才。
招聘完成后，紧接着就是员工培训。
叶东虓和孙琪根据不同岗位的需求，制定了个性化的培训方案，包括专业技能培训、企业文化培训以及语言培训等。
为了让员工更好地理解和掌握，他们还亲自参与培训课程的讲解和指导。
在培训员工的同时，孙琪带领市场团队开始了市场开拓工作。
他们深入了解当地市场的需求特点、竞争态势以及销售渠道，制定了针对性的市场推广策略。
叶东虓则继续关注项目建设的整体进度，协调各方资源，确保各项工作有序进行。
在叶东虓和孙琪的共同努力下，海外项目逐渐走上正轨。
但他们明白，市场环境变幻莫测，随时可能出现新的挑战，他们必须时刻保持警惕，不断突破自我，才能确保项目的持续展……
第二十一章：市场开拓的困境与转机
随着海外项目工厂的逐步建成，员工培训也初见成效，市场开拓的重任便沉甸甸地落在了孙琪及其团队的肩上。
然而，当地市场远比他们想象的要复杂。
孙琪带领市场团队精心准备了一系列推广方案，满怀信心地参加当地的行业展会。
但在展会上，他们现自己的产品在众多本土知名品牌的竞争下，显得有些默默无闻。
前来咨询的客户寥寥无几，即便有人驻足，也大多只是简单了解后便转身离开。
孙琪意识到，品牌知名度是他们在当地市场面临的巨大障碍。
在与团队成员深入讨论后，他们决定调整策略，从建立品牌形象入手。
他们加大了在当地媒体和行业平台的宣传投入，举办产品体验活动，邀请当地的行业专家和意见领袖试用产品，希望通过口碑传播来提升品牌知名度。
然而，这些努力在初期并没有取得明显的效果。
市场反馈依旧平淡，产品的销量迟迟不见起色。
孙琪感到压力巨大，她每天都在思考如何才能打开市场局面。
叶东虓看到孙琪如此焦虑，经常在工作之余