，专门负责研究和探索人工智能、新能源等领域与现有业务的融合点。
经过深入研究，他们现可以利用人工智能技术进一步优化生产流程，提高生产效率和产品质量。
同时，在新能源方面，计划将新能源技术应用于产品的能源供应，使产品更加环保和可持续。
为了支持战略调整，工厂加大了在研资金、人才招聘等方面的投入。
从高校和科研机构招聘了一批在新兴技术领域有专长的人才，充实研队伍。
虽然战略调整面临着诸多不确定性和风险，但叶东虓和江曼坚信，只有积极适应行业变革，才能让工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第二十七章：百年工厂的梦想蓝图
叶东虓和江曼心中怀揣着一个宏伟的梦想，那就是将这座工厂打造成百年老店，成为行业的传奇。
叶东虓充满憧憬地对江曼说：“曼姐，我们要让这座工厂历经百年依然屹立不倒，传承我们的创新精神和企业文化。”
江曼眼中闪烁着坚定的光芒：“没错，为了这个目标，我们要不断创新，培养一代又一代的优秀人才，还要注重品牌的传承和展。”
为了实现这个梦想，他们制定了详细的百年展规划。
在技术创新方面，持续投入研资源，紧跟科技展前沿，不断推出具有创新性和前瞻性的产品。
在人才培养上，建立完善的人才培养和传承体系，不仅注重技术技能的传授，更要传承工厂的价值观和创新精神。
在品牌建设方面，加强品牌的保护和推广，让工厂的品牌在全球范围内深入人心。
同时，积极参与行业标准的制定，提升工厂在行业内的话语权。
叶东虓和江曼相信，只要他们坚持不懈地努力，一步一个脚印地朝着目标前进，这个百年工厂的梦想一定能够实现，为行业展和社会进步做出更大的贡献。
第二十八章：百年工厂规划的初步实施
叶东虓和江曼制定好百年工厂的梦想蓝图后，迅开始了初步实施阶段。
先，他们加大了对研的投入，在工厂内部设立了多个专项研基金。
叶东虓向研团队强调：“这些基金就是为了支持大家大胆创新，不用担心资金问题，我们要在新兴技术应用上取得实质性的突破。”
研团队深受鼓舞，立刻投身到紧张的工作中。
在人工智能与生产流程融合的项目上，团队成员日夜钻研，通过对生产数据的深度挖掘和机器学习算法的优化，开出一套智能生产调度系统。
该系统能够根据订单需求、设备状态和原材料供应等多方面因素，实时调整生产计划，使生产效率提高了3o。
在人才培养传承体系建设上，工厂与多所高校建立了深度合作关系。
江曼亲自与高校洽谈合作细节：“我们希望建立一种长期稳定的人才输送机制，不仅要让学生在学校里学到理论知识，还要到我们工厂进行实践锻炼，毕业后能够无缝融入我们的团队。”
高校对此表示高度认可，双方共同制定了联合培养计划，涵盖课程设置、实习安排和毕业设计等多个环节。
品牌建设方面，工厂邀请了专业的品牌策划团队，对品牌形象进行全面升级。