律法规、文化差异以及复杂的贸易规则。
叶东虓和江曼深知其中的难度，但他们不想轻易放弃这个难得的机遇。
叶东虓看着合作协议草案，眉头微皱：“曼曼，这其中的条款很复杂，特别是关于知识产权和质量标准方面，我们必须谨慎对待。”
江曼点头表示认同：“没错，我们要请专业的律师团队和行业顾问来评估，确保合作既能给我们带来展，又不会损害我们的利益。”
经过数轮艰苦的谈判和细节商讨，双方终于达成合作协议。
然而，合作伊始，由于文化和管理方式的差异，团队间的沟通出现了不少问题。
欧洲团队注重严谨的流程和精确的数据，而叶东虓和江曼这边的团队更偏向灵活应变。
这导致在新产品研进度上出现了延误。
第十一章：跨越文化差异
面对因文化差异带来的合作困境，叶东虓和江曼决定主动出击。
他们组织双方团队进行了一次深度的文化交流活动，邀请欧洲团队成员体验中国传统文化，同时也带领自己的团队了解欧洲的商业文化和工作习惯。
在交流活动中，大家一起包饺子、写书法，欧洲团队成员对中国文化的魅力赞叹不已，而叶东虓他们的团队也更加理解欧洲人在工作中的严谨态度。
通过这次活动，双方团队的关系变得更加融洽，沟通也顺畅了许多。
在新产品研上，双方团队开始相互借鉴优势。
欧洲团队带来了先进的工艺技术，而叶东虓他们的团队则凭借对国内市场的了解，提供了许多贴合消费者口味的创意。
经过共同努力，一款融合了中欧特色的新型奶制品诞生了。
这款产品在欧洲和中国市场同步推出后，受到了消费者的热烈欢迎，为双方合作开了一个好头。
第十二章：奶源基地扩张
随着市场需求的不断增长以及国际合作的推进，现有的奶源供应逐渐显得捉襟见肘。
为了保证产品的质量和稳定供应，叶东虓和江曼决定扩张奶源基地。
他们在周边地区考察了多个场地，最终选定了一块环境优美、土地肥沃的区域。
然而，土地租赁、基础设施建设以及奶牛的引进和养殖都需要大量的资金和人力投入。
叶东虓在公司高层会议上说道：“奶源基地的扩张是我们展的关键一步，虽然困难重重，但我们必须克服。
这不仅能保障我们的奶源质量，还能进一步提升我们的品牌竞争力。”
公司的管理团队纷纷表示支持，但也提出了一些担忧，比如资金回笼周期长、新基地的管理难度大等问题。
为了解决资金问题，叶东虓一方面与银行协商贷款，另一方面寻求战略投资者的支持。
同时，江曼制定了详细的新基地建设和运营计划，包括招聘和培训专业的养殖人员、建立完善的质量监控体系等。
在各方的共同努力下，奶源基地顺利开工建设。
但在建设过程中，又遇到了当地居民对环境影响的担忧和反对。
叶东虓和江曼亲自上门与居民沟通，向他们解释奶牛场采用的环保措施和对当地经济展的带动作用。
经过耐心的沟通，居民们逐渐