标准，分享企业在绿色制造、环境保护方面的经验和技术，带动行业内其他企业共同提高环保水平。
通过这些国际合作，提升企业在国际社会的形象和影响力，为品牌在全球的展赢得更多的认可和支持。
第一百零八章：百年品牌的文化内核强化与传承规划
叶东虓和江曼深知百年品牌的文化内核是企业的灵魂，进一步强化和完善品牌文化内核，并制定详细的传承规划。
他们提炼出品牌的核心价值观，如品质至上、创新进取、社会责任等，并将这些价值观融入企业的日常运营、产品研、员工培训等各个环节。
制作品牌文化手册和宣传资料，向员工、消费者和合作伙伴广泛传播品牌文化。
在企业内部，开展品牌文化主题活动，如品牌文化演讲比赛、企业文化故事分享会等，增强员工对品牌文化的认同感和自豪感。
对于品牌文化的传承，制定长期规划，确保品牌文化在代际传承中保持活力和特色。
通过与高校、文化机构合作，开展品牌文化研究项目，为品牌文化的传承和展提供理论支持和创新思路，为百年品牌的持续展筑牢文化根基。
初生牛犊
第一百零九章：沉浸式品牌体验的创新拓展
叶东虓和江曼不断探索沉浸式品牌体验的新方式，进一步拉近品牌与消费者的距离。
除了已有的品牌体验店，他们借助虚拟现实（vr）和增强现实（ar）技术，打造线上沉浸式品牌体验平台。
消费者通过手机或头戴设备，就能身临其境地感受奶牛在牧场的生活场景、奶制品的生产全过程，甚至可以虚拟参与奶制品的制作环节，获得全方位、立体式的品牌体验。
此外，他们还与主题公园、文化展览等合作，打造以乳业为主题的沉浸式互动区域。
在这些区域中，通过精心设计的场景布置、多媒体展示和互动游戏，让消费者深入了解品牌故事和乳业文化。
例如，消费者可以在模拟的牧场环境中与虚拟奶牛互动，学习奶牛养殖知识，同时品尝各种奶制品，使品牌体验更加生动有趣，增强消费者对品牌的记忆和情感连接。
第一百一十章：应对行业技术变革的人才储备战略
随着乳业技术的飞展，叶东虓和江曼意识到拥有充足的专业人才储备是应对变革的关键。
他们制定了全面的人才储备战略，与各大高校的乳业相关专业建立紧密合作关系，设立专项奖学金，吸引优秀学生报考，并为他们提供实习机会，提前培养符合企业需求的专业人才。
针对行业新兴技术领域，如基因编辑、智能养殖等，积极从科研机构、相关企业招募具有前沿技术知识和实践经验的高端人才。
同时，建立企业内部的人才培训与展体系，定期组织员工参加专业技能培训、学术研讨会，鼓励员工自主学习和提升。
通过“引进来”
与“内部培养”
相结合的方式，打造一支结构合理、技术精湛、富有创新精神的人才队伍，确保企业在面对行业技术变革时能够迅响应，保持领先地位。
第一百一十一章：可持续包装材料的研与应用深化
叶东虓和江曼持续致力于可持续包装材