护天道、公平正义的组织。”
“可是我不愿意被太多的杂事所缠身啊？”洪天娇为难起来。
“呵呵，你不是有那么多的手下吗？不是还有你的哥哥洪天霸吗？”青絮笑着说道。
洪天娇一听眼睛一亮，她又看着司徒空和青絮说道:“只要有师父你们帮我管理，我才能放心呢！”
“我们现在不是一直都在帮助你吗？”青絮白了她一眼。
司徒空缓缓说道:“天娇你应该知道，你爷爷洪泰失去王位后，就身陷囹圄，而他的几大支柱也做群鸟散落。
所以没有势力的个人再强大也终究不过是一个草莽英雄。
当你掌握权力的时候，你才有话语权，你才能制定游戏规则，让所有的人根据你的意图去做事情。
你也才能保证更好的维护天道，做一个真正的天道圣女。也同时可以保护你想保护的人。”
听到这里，洪天娇点头赞同司徒空师父的话。
司徒空又说道:“一个新兴势力要凝聚合力、有序管理并形成有效战力，需要从目标共识、组织建设、制度规范、资源整合、传统塑造等多方面系统推进。”
洪天娇一听头就大，她问道:“怎么来凝聚合力呢？”
司徒空道:“凝聚合力实际上就是统一目标与价值观，应该包括三个方面的内容。
一是明确核心愿望与使命。
提出清晰、激励人心的共同目标，确保所有成员理解并认同其意义。
将共同目标拆解为若干阶段性任务，增强行动的方向感。
二是塑造集体认同感。
通过标志性事件或符号，强化身份认同。
建立内部叙事体系，讲述“我们是谁”“为何而战”，将个人利益与集体目标绑定。
三是构建信任与协作机制。
推行透明沟通，如定期全员会议、信息共享，减少猜忌与信息差。
设计团队协作任务，通过共同挑战培养默契。”
洪天娇点头表示明白，她没有想到自己的师父竟然明白这么多。
她又问道:“怎么才能管理那么多的强者呢？”
司徒空说道:“要靠组织和规矩来实施管理。
一个人去管理十个人可以，上百个人也可以。但上万呢？百万呢？
所以要做好三件事情:
一是组建三级组织架构，包括决策、执行和底层三级管理模式。
首先你要管理好核心决策层。小规模的精英团队一般也就六七个人就可以了，负责战略制定，避免议而不决。
其次是设置执行层，按职能如情报、后勤、作战或区域划分部门，明确权责边界。
最后是建立底层灵活自主，关键决策集中控制运行模式。
二是制定规则与流程，也就是定规矩。
如行为准则：明确奖惩标准（如叛变者严惩、立功者晋升），确保纪律性。
决策机制：日常事务授权部门负责人，重大决策采用长老会讨论加上领袖裁决的模式。
危机响应流程：预设突发事件（如外部打击、内部叛乱）应对方案。
三是人才选拔与培养。
根据能力和实战表现选拔骨干，如战功、任务完成率。