bsp;但我们首先要明确，社会主义的分配原则是‘各尽所能，按劳分配’。
确立清晰的技术等级，正是为了更科学、更公平地衡量这个‘劳’的价值！
它不是一个制造隔阂的工具，而是一个激励进步、明确导向的标尺。”
他进一步阐述：“这套制度，不仅能极大激发广大工人，特别是年轻工人学技术、钻业务的热情，更能让老师傅的宝贵经验有了传承的标准和动力！
我们可以设定，高等级工不仅有更高的岗位工资，如果他们培养出合格的徒弟，特别是高等级徒弟，还可以获得额外的‘导师津贴’和荣誉。
这既是对他们技术的认可，也是对他们贡献的回报。”
“对于你担心的老工人问题，”陈朝阳话锋一转，提出了具体解决方案，
“我们可以设计一个过渡性条款。
比如，对工龄超过二十年、确有绝技在身、但理论考核暂时困难的老工人，经过严格的实操考核和评委会评议，
可以授予‘特级技师’、‘顾问师’等荣誉性技术称号，享受相应的高等级待遇，
主要负责技术攻关、带徒传艺和质量把关，不一定强求其通过所有的笔试。
这样可以确保他们的经验得到尊重和发挥，实现新老技术的平稳过渡。
这恰恰是为了在更高技术水平上实现新的团结，是建立在共同进步基础上的团结！”
这时，孙省长又抛出了一个非常现实的问题：
“朝阳同志，按你这个八级定工，每一级都对应不同的工资、津贴，还有你提到的分房、医疗待遇可能也要向高等级倾斜。
这一下子会拉大收入差距，也会显著增加财政和工厂的负担。
这笔钱，会不会造成新的不平衡？”