>户部小吏高声唱名，声音在宽敞的大厅里回荡。
一个黑瘦的农夫激动地搓着手上前，接过一块刻着他名字和数字的竹筹，脸上笑开了花。
这积分，关系到他能否提前退休，关系到年底全家能否多分到几斤肉，关系到他的孩子在学堂里是否能挺起胸膛。
“李有财，南海郡番禺城‘李氏杂货’掌柜，上月纳税超额，折算贡献积分……十二分！”
一个微胖的商人乐呵呵地接过竹筹。
“王二狗，龙编城东区清粪队甲组，上月全勤，无差错，完成额外清洁区域，折算贡献积分……十分！”
一个精瘦的汉子挺直了腰板，在一众目光中走上前，同样郑重地接过了属于自己的竹筹。
人群中有人投来善意的目光，没有鄙夷，只有尊重。
在这里，种田、经商、教书、治病、当兵、当官、甚至挑粪……只要是为社会运转做出贡献，积分面前，人人平等。
“三年一封爵！”户部大堂的墙壁上，巨大的布告张贴着。
累积贡献积分全县本行业前百者，授予‘天工爵位’，赐荣誉勋章！
退休年龄可提前三年！退休后，月月可领南越国府发放的养老金！
布告下方还有一行小字：“连续九年积分前百者，可提前九年退休！”
这消息像投入平静湖面的巨石，激起了巨大的涟漪。
提前退休，月月有钱拿，衣食无忧！
这对于习惯了面朝黄土背朝天、劳碌终生的百姓来说，无异于一个触手可及的美梦。
它带来的不是懈怠，而是一种被点燃的、前所未有的干劲——一种良性的内卷。
只要你肯“卷”，就能拥有更多的假期，更早地拥抱那份悠闲与保障。
当然，规则也非一成不变。
积分每年清零，但超出本县本行业平均值的部分，可以作为“基础优势”保留下来，转化为下一年更多的带薪休假天数。
你可以选择休息，也可以选择不休，继续劳作，赚取更多积分，向更高的爵位和更早的退休发起冲击。
普及这套制度，耗费了整整一年。
各地官员焦头烂额，统计人口，划分行业，计算平均值，反复宣讲，处理纠纷。
有人兴奋，有人怀疑，有人观望。
但南越中枢的决心无比坚定。
当历史的车轮滚入公元202年，三郡之地终于全面踏入了“天工爵位”铺就的轨道。
玩家群体也被纳入了这个体系，只是他们的贡献积分会直接折算成更直观的地球币返还。
有人觉得新奇有趣，积极参与种田、修路、甚至体验挑粪（当然有特殊防护），赚取外快。
也有人觉得约束过多，或积分兑换地球币的比例不够诱人，选择了离开。
南越对此态度开放：来去自由，但留下，就必须在规则内运转。
官员的选拔与考核也融入了积分精神。
上任前需通过墨家与玄墨道联合制定的基础能力考核。
上任后，其治理成效直接与当地百姓的认可度挂钩。
若被治下百姓集体评议为不合格，无论官职大小，必须调换岗位。
而“人大代表”的席位，则优先从获得“天工