>户部小吏高声唱名,声音在宽敞的大厅里回荡。
一个黑瘦的农夫激动地搓着手上前,接过一块刻着他名字和数字的竹筹,脸上笑开了花。
这积分,关系到他能否提前退休,关系到年底全家能否多分到几斤肉,关系到他的孩子在学堂里是否能挺起胸膛。
“李有财,南海郡番禺城‘李氏杂货’掌柜,上月纳税超额,折算贡献积分……十二分!”
一个微胖的商人乐呵呵地接过竹筹。
“王二狗,龙编城东区清粪队甲组,上月全勤,无差错,完成额外清洁区域,折算贡献积分……十分!”
一个精瘦的汉子挺直了腰板,在一众目光中走上前,同样郑重地接过了属于自己的竹筹。
人群中有人投来善意的目光,没有鄙夷,只有尊重。
在这里,种田、经商、教书、治病、当兵、当官、甚至挑粪……只要是为社会运转做出贡献,积分面前,人人平等。
“三年一封爵!”户部大堂的墙壁上,巨大的布告张贴着。
累积贡献积分全县本行业前百者,授予‘天工爵位’,赐荣誉勋章!
退休年龄可提前三年!退休后,月月可领南越国府发放的养老金!
布告下方还有一行小字:“连续九年积分前百者,可提前九年退休!”
这消息像投入平静湖面的巨石,激起了巨大的涟漪。
提前退休,月月有钱拿,衣食无忧!
这对于习惯了面朝黄土背朝天、劳碌终生的百姓来说,无异于一个触手可及的美梦。
它带来的不是懈怠,而是一种被点燃的、前所未有的干劲——一种良性的内卷。
只要你肯“卷”,就能拥有更多的假期,更早地拥抱那份悠闲与保障。
当然,规则也非一成不变。
积分每年清零,但超出本县本行业平均值的部分,可以作为“基础优势”保留下来,转化为下一年更多的带薪休假天数。
你可以选择休息,也可以选择不休,继续劳作,赚取更多积分,向更高的爵位和更早的退休发起冲击。
普及这套制度,耗费了整整一年。
各地官员焦头烂额,统计人口,划分行业,计算平均值,反复宣讲,处理纠纷。
有人兴奋,有人怀疑,有人观望。
但南越中枢的决心无比坚定。
当历史的车轮滚入公元202年,三郡之地终于全面踏入了“天工爵位”铺就的轨道。
玩家群体也被纳入了这个体系,只是他们的贡献积分会直接折算成更直观的地球币返还。
有人觉得新奇有趣,积极参与种田、修路、甚至体验挑粪(当然有特殊防护),赚取外快。
也有人觉得约束过多,或积分兑换地球币的比例不够诱人,选择了离开。
南越对此态度开放:来去自由,但留下,就必须在规则内运转。
官员的选拔与考核也融入了积分精神。
上任前需通过墨家与玄墨道联合制定的基础能力考核。
上任后,其治理成效直接与当地百姓的认可度挂钩。
若被治下百姓集体评议为不合格,无论官职大小,必须调换岗位。
而“人大代表”的席位,则优先从获得“天工