第4章 只筛选不培养(3 / 3)

不少,

楚尘伸手压了压,

继续道。

“新招聘的员工还是按行业的薪资来,做得好的,可以在半年或一年涨一次薪,有特殊人才,报到我这里来,薪资可以谈,再者,薪资涨上去了,公司的规章制度也要严格执行,像一些上班时间摸鱼的行为要杜绝,此事由人资叶主管负责。”

楚尘看向叶思莹,

继续道。

“我对待员工的准则是只筛选,不培养,薪资待遇可以提高,但不会容忍谁在上班时间摸鱼。”

“明白了,楚总。”

叶思莹笑容满面的点点头,

还沉浸在上涨百分之四十薪资的喜悦中。

其他的主管也是纷纷附和。

由于涨薪这个决定,

大大刺激了大家的积极性,

后续的讨论也进行的十分的顺利,

没一个小时就已经大致商定了大方向,

接着人资部的叶主管就走出会议室,

召集公司所有人开会,

也算是楚尘第一次与全体员工见面了。

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