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沈问三人自然是铁板一块。
他们的小队名称“敏捷开小队”
虽然没有公开宣扬，但彼此间的默契早已形成。
就在这时，一个熟悉而讨厌的声音响起。
“沈师弟，看来你们队伍才三个人啊？要不要师兄我大慈悲，带两个实力不错的师弟，加入你们，指点一下你们如何通过这选拔？”
赵乾带着两个跟班，摇着折扇，踱步而来，脸上带着毫不掩饰的优越感和讥讽。
他显然是听说了沈问在事务处的“事迹”
，又看到他们只有三人，觉得找到了打压的机会。
王大石脸色一沉，就要上前理论。
林小鱼的手也按上了剑柄。
沈问却伸手拦住了他们，脸上露出一个职业化的、仿佛面对难缠客户时的微笑：“多谢赵师兄好意。
不过，我们小队走的是‘精英化’、‘扁平化管理’路线，强调‘敏捷响应’和‘快迭代’。
人多了，反而影响‘决策效率’和‘沟通成本’。”
他顿了顿，目光扫过赵乾和他那两个明显以他为的跟班，语气带着一丝若有若无的调侃：“而且，根据我们的‘团队能力模型’分析，像赵师兄这种‘传统金字塔式管理架构’的队伍，在应对这种高随机性、高不确定性的‘复杂项目’时，很容易因为‘信息传递延迟’和‘决策链过长’而错失良机，甚至引‘内部冲突’。
我们就不给赵师兄添乱了，以免拉低你们的‘项目成功率’。”
这一番夹杂着大量现代术语的“产品宣讲”
，直接把赵乾和他身后的跟班说懵了。
什么精英化、扁平化、敏捷响应、迭代优化、金字塔架构、决策链……每个字他们都认识，连在一起却完全听不懂，但结合沈问那表情和语气，总觉得不是什么好话，像是在骂他们笨重、僵化、效率低。
周围一些竖起耳朵听的弟子，也大多一脸茫然，只有少数机灵的，结合沈问之前的风格，隐约猜到这是在嘲讽赵乾队伍臃肿、指挥不灵。
“你……你胡说八道什么！”
赵乾脸色涨红，他虽不懂那些词，但沈问眼中的调侃和周围人异样的目光他感受得到。
“是不是胡说，进了幻林便知。”
沈问从容一笑，“赵师兄，还是多关心一下你自己的‘团队协作’和‘kpi达成’吧。
毕竟，这次选拔，看的可不是谁嗓门大或者架子足。”
说完，他不再理会脸色铁青的赵乾，对林小鱼和王大石道：“走吧，我们去入口准备。
记住我们的核心策略——‘小步快跑，持续交付，数据驱动，吐槽护航’！”
“是！”
林小鱼和王大石朗声应道，声音中充满了信心。
虽然他们也未必完全理解沈问所有的术语，但他们明白其中的精神——灵活、高效、利用信息、挥特长。
看着沈问三人自信从容走向光幕的背影，赵乾气得差点把折扇捏碎。
“牙尖嘴利！
进了幻林，我看你们还能嚣张到几时！
我们走！”
他恨恨地一甩袖子，带着跟班走向另一边。
幻林入口，七彩光幕流转，仿佛一张巨口，