第168章 年终尾牙(1 / 3)

12月底,静海服饰的年终尾牙,在黄河路的一家装修豪华,味道和服务都不错的酒家举行。

一共十桌,人不算多,车间的主管、办公楼里的文员、一些供应商的领导。

最主要的还有区里和局里的领导,当然这桌主要是王鲁海作陪。

没有电视剧里演的那样纸醉金迷,那样的挥金如土。

可能是没有碰到真正的大佬吧。

简简单单的领导致辞,再就是传统节目抽奖环节了。

一等奖1o个,二等奖3个、三等奖9个、后面都是阳光普照奖。

不要问为什么一等奖是1o个,问就是王鲁海那桌有9个。

当然啦,就算是一等奖,奖品也不是特别夸张。

就是进口的助动车而已。

最近不知道为什么,助动车开始风靡沪上。

意大利的,美丽国的,都卖的非常好,价格也不便宜。

作为奖品正正好好,不至于太贵也不至于送不出手。

而知道自己不但公历的年底,有双薪,农历的年底也有双薪的这些员工们。

对于马静那是真的感恩戴德。

在座的有一半都是,自家的亲戚朋友和一些头头脑脑的关系户。

但是来到静海服饰半年了,现这里和以往的国营企业完全不一样。

管理上来说,条理清晰,权责分明,没有传统的官腔和推诿。

简洁和快响应是这家私企管理上的标准。

而且从马静开始包括小老板,对于员工包括车间的职工,都没有那种高高在上的姿态。

要求所有做办公室的管理人员,都要有服务意识。

小老板说的最多的一句话就是,“工厂的利润都是靠工人一针一线的挣出来的,我们坐在体面的办公室里,只要做好两件事,第一服务客户,第二服务工人。

我们可能是学历高一点,出身好一点。

但是我们不创造价值,生意是客户给的,产品是工人生产的。

我们中间的做好服务就好了。”

这样的理念这几个月来,越来越深入人心,整个厂子氛围也是越来越好。

老爸和老妈都喝的不少,只能由小老板负责送回家了。

领导们也有厂里的司机安排一一送回家。

就这样静海服饰的第一次年终尾牙就热热闹闹的结束了。

总结这四个多月的成绩,在纺织业倒闭下岗潮的衬托下。

静海服饰逆势而,建立仅仅四个月就以上亿美金的销售额,和大几千万的人民币的利润,养活几千员工,这样的一份答卷无论在区里还是市里都是闪闪光熠熠生辉的。

对于今后扩大生产和取得各种倾斜政策来说,变得比一般的私企要容易得多了。

但是这对于王鲁海的仕途来说,就不一定是好事了。

本身就身兼十八棉的常务副,还是市里负责纺织业改制监管的负责人。

自己也是静海服饰的两个股东之一。

太敏感了,职权方面的重叠太多,存在利益输送等隐患太大了。

元旦过后,局里的领导和市里的领导,都和王鲁海谈过了。

给出的方案,先脱离具体的纺织业务范畴是肯定的,就是说纺织工业局的

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