和柳钦珩进来，连忙说道:“哥，情况就是这样，合作方突然提出要增加预算，缩短工期，这两个要求我们很难同时满足啊。”
柳钦珩点了点头，目光扫视着在场的每一个人，“大家都说说自己的想法吧，我们集思广益，看看怎么应对。”
团队成员开始纷纷发言，有人提出尝试和合作方重新谈判，争取降低要求，有人建议从内部优化流程，提高效率来应对工期缩短的问题，还有人觉得可以寻找新的合作方，以防现在的合作谈崩。
柳钦珩认真地听着大家的发言，不时在本子上记录着，等大家都说完了，他白缓缓开口:“重新谈判是肯定要的，但我们得有足够的底气，内部优化流程这一块，安排专人去跟进落实，至于寻找新的合作方，作为备用方案可以着手去做。”
会议室里的气氛在柳钦珩说完这番话后，愈发显得紧张而充满干劲，阳光透过百叶窗的缝隙，洒在会议桌上，映照着每个人专注而严肃的神情。
柳钦珩坐在主位上，眼神深邃而坚定。
他深知此次重新谈判的艰难，但多年在商场摸爬滚打培养出的敏锐直觉和果敢决策力，让他在面对困境时，依然能冷静地提出方向。
记录在本子上的字迹，一笔一划都像是他内心思考的轨迹，那不仅仅是文字，更是对当前局势的剖析和对未来发展的布局。
内部优化流程这一任务，看似简单，实则涉及到公司的方方面面，专人跟进落实，意味着要挑选出既有专业能力又有强大执行力的员工。
大家心里都清楚，这是一场与时间和效率的赛跑，只有内部流程更加顺畅高效，公司在重新谈判中才能有坚实的后盾。
而寻找新的合作方作为备用方案，虽然只是备用，但也不容小觑，商场如战场，多一条退路就多一分生机。
负责此项任务的团队，从这一刻起，就要开始在众多潜在合作对象中筛选、沟通，力求在关键时刻能为公司带来新的机遇。
在接下来的几个小时里，讨论声此起彼伏，有人提出详细的流程优化步骤，从部门之间的衔接，到具体工作环节的精简，有人分享对新合作方的初步调研结果，分析各潜在对象的优势与劣势，大家各抒己见，思维的火花在会议室里不断碰撞。
市场部经理提出可以借鉴同行业优秀企业的流程模式，结合公司自身特点进行优化，技术部骨干则强调在优化过程中要充分利用先进的数字化工具，提高工作效率。
每一个建议都经过深思熟虑，每一次讨论都围绕着如何让公司化解这场危机。
随着讨论的深入，详细的规划逐渐成型，每个人都明确了自己的职责，知道接下来该朝着哪个方向努力。
柳钦珩静静地听着，偶尔发表一些精准的见解，对大家的想法进行完善和补充，他的话语不多，但每一句都切中要害，给整个团队指明方向。
会议结束后，大家纷纷起身，带着满满的使命感和紧迫感，奔赴各自的工作岗位。
柳钦珩呼出一口气，拍了拍柳钦阳的肩膀，“我已经给你指明了方向，接下来就看你的了。”
柳钦阳点点头，“谢谢哥，这次的事是企划部的总监捣的鬼，我已经把证