哪里？”
“每周的会议时间线太长，这样即便你发现问题，也会来不及调整。”许归暮望着对面轻巧熟练切牛排的人，直接讲：“把每周改为每天。核心版块的负责人，每天定时向你汇报项目的进展和碰到的问题。然后每周一次全体会议，避免版块负责人遗漏关键信息。”
说得好听是避免遗漏关键信息，说得不好听就是怕负责人工作不认真或是有其它心思。
每日会议是抓进度，而每周会议是抓全盘。
这样一来，无论什么时候，林晓野都能清晰的知道每个环节发生的事。
林晓野认同的点头。“好。这点我记下了。”
许归暮看还挺虚心接受的林晓野，有些意外。
她是个很有想法和特立独行的人，刚才说的也体现了她一定的专业水准，没想到这么轻易就接受别人的意见，改变自己的计划。
这要是王振清，他会因为自己是老板而应下来，实际不一定会这么做。
可林晓野明显不是这种人，她要觉得自己的方法没错，才不会因为他是老板就答应修改。
其实许归暮意外也正常，毕竟林晓野压根没有王振清那样的能力，刚才这些全是她爸爸现教的。
还什么不懂的林晓野，认同完许归暮的话，便犹豫的讲：“许总，还有一个问题，我也想听听你的建议。”
许归暮喝了口水。“说说看。”
林晓野停下动作，望着他锐利深邃的眸子，深吸口气。“许总，你说我是用已经熟悉这个项目的马泷，还是重新招人？”
之前他说过，马泷是黄冠军的心腹，而黄冠军跟她不对付。
现在她又拿下白堕酒业的项目，黄冠军肯定气疯了。
像他那种人，什么事做不出来？
她不想给自己的团队埋下这个隐瞒。
可到目前为止，马泷不仅做得好，还很配合，除去前面的担忧，他是最合适的人选。
许归暮沉静的望着终于有了防范意识的林晓野，没有给她正面回答，而是问：“为什么是马泷，不是其他人？”
林晓野蹙着眉讲：“马泷能担任一组的组长，说明他能力是毋庸置疑的。”
更重要的是，黄冠军是设计部的主管，不管她用公司的谁，都有可能是他的人。所以既然有这个风险，她为什么不用个能力最强的？
许归暮反问她。“你想过没有，马泷要以什么身份去你的团队，林副组长。”
林副组长四字，极具深意。
是啊，之前是借调，现总不能让一个组长去给她这个副组长干活吧？而且还是跨组的。
林晓野不确定的问：“所以许总，你觉得我应该招新人？”
“新人能最大限度的实现你的理念，确保你的理念到落地不会有大的变动，还忠诚有冲劲。”许归暮望着她讲：“但最大的问题是，需要磨合和熟悉公司制度及你的理念，以及他的能力是否与简历一样优秀。林副组长，你有这个时间吗？”
当然是没有的。
林晓野眉头皱得更紧了。
她纠结，拿不定主意。
林晓野看着平静的权衡利弊的许归暮，有些恼怒的讲：“我是问你要答案，不是让你给我出考题。”
怎么聊着聊着还生气了