个都想往下跳。
“真是奇了怪了,一个个的都怎么了?”林帆低声自语道。
“林总,是不是遇到什么难题了?”顾锋问道,他敏锐地察觉到林帆情绪不高。
“没什么大事,”林帆摇摇头,指着王佳民送来的文件说道,“这两人都嚷嚷着要辞职,你说这叫什么事?”
王佳民一听,顿时来了兴趣,他拉过一把椅子,在林帆对面坐下,好奇地问道:“谁要辞职啊?徐总监?为什么呀?”
林帆叹了口气,将事情简单地跟王佳民说了一遍。
“这……”王佳民听完,也不禁愣住了,他沉思片刻,说道,“这可是新鲜事啊!放着好好的领导不当,非要辞职,这年头还有人主动往后退的?”
林帆没有说话,他手指轻轻敲击着桌面,脑海中思绪翻滚。他倒不是非要强留徐枫和薛涛,只是他们的行为让他感到不安。这些人都是公司骨干,他们接二连三地提出辞职,会不会是什么预兆?
“林总,我觉得吧,这是一种很不好的风气!”王佳民义愤填膺地说道,“这分明就是一种撂挑子的行为!一个公司,一个团队,最重要的是什么?是责任感!是担当!如果人人都像他们这样,遇到一点困难就想着逃避,那公司还怎么发展?国家还怎么进步?”
王佳民的话如同一记重锤,狠狠地敲击在林帆的心头。他猛地抬起头,眼中闪过一丝精光,“老王,你说得对!这件事不能就这么算了!得让大家明白,逃避解决不了问题,只有迎难而上,才能取得最终的胜利!”
林帆猛地站起身,走到办公桌前,拿起电话,拨通了办公室的号码,语气严肃地说道:“通知下去,就说我要求办公室立即写一篇议论文,主题是……”他顿了顿,一字一句地说道,“论管理人员的担当和责任意识!”
“林总,您看这样行吗?”办公室主任王佳民拿着一份打印好的文件,略显忐忑地递到林帆面前。
林帆接过文件,快速浏览了一遍,标题赫然写着《敢于担当,勇于负责——致全体管理人员的一封信》。文章开门见山,先列举了近期公司内部出现的几起管理人员“撂挑子”的事件,虽未指名道姓,但明眼人都能看出影射的是谁。接着,文章笔锋一转,开始批判这种懒惰思想和无上进心心态,强调了管理人员应该具备的进取精神和责任意识,最后呼吁大家要以公司发展为己任,共同创造更加辉煌的未来。
“嗯,写得不错,很有气势,也点出了问题的关键。”林帆点点头,将文件递还给王佳民,“抓紧时间,把这篇文章发到公司内部的办公平台上,我要让所有人都看到!”
“好的,我这就去办。”王佳民领命而去,心里却泛起一丝嘀咕,这篇文章虽然写得慷慨激昂,但未免有些上纲上线了,也不知道林总葫芦里卖的什么药。
文章一经发布,立即在公司内部引起了轩然大波。一些员工对文章的内容表示赞同,认为管理人员就应该以身作则,起到带头作用;但也有一些人觉得这篇文章有些小题大做,甚至是在故意针对某些人。
身处舆论中心的徐枫和薛涛,自然也看到了这篇文章。徐枫只是淡淡一笑,置之不理,他早已下定决心要离开这个是非之地,别人的看法对他来说已经无关紧要。
而薛涛的脸色却变得铁