> "
第一超越者担忧地说道：
"我们都在等你回来。
"
"放心，我会的。
"
叶霖微笑着回应。
跟随维度主宰走进光门。
来到了传说中的第十四维度。
这里的环境比超越者空间更加宏大。
无数个超越者空间在这里运行。
就像星辰一样密布在虚无中。
"这就是第十四维度。
"
维度主宰介绍道：
"我们管理着数万个超越者空间。
"
"每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。
"
"规模确实惊人。
"
叶霖感叹道：
"我从未想象过会有如此宏大的体系。
"
"这还只是第十四维度。
"
维度主宰说道：
"在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。
"
"整个存在体系远比你想象的复杂。
"
"现在，考核开始。
"
维度主宰带着叶霖来到了考核场所：
"第一项是智慧考核。
"
"你需要解决一个管理难题。
"
考核场所出现了一个复杂的模拟环境。
里面有数百个相互冲突的超越者空间。
每个空间都有不同的管理模式和发展理念。
它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。
"你的任务是在不使用强制手段的前提下。
"
维度主宰说道：
"让这些超越者空间实现和谐共存。
"
"时间限制是七天。
"
叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。
这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：
资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。
"要解决这些问题，需要从根本入手。
"
叶霖开始制定解决方案：
"不能只治标，必须治本。
"
首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：
维护宇宙的稳定发展。
"这就是突破口。
"
叶霖开始实施自已的计划：
"建立共同目标的认知。
"
他通过模拟环境的管理界面。
向各个超越者空间传递信息。
不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
让它们看到合作的好处和冲突的代价。