p> 经过终极议会的最终表决，叶霖宣布了这个决定。
"希望能够为联盟的发展做出贡献。
"
加入仪式在存在体系的中心举行。
这是历史性的时刻，标志着存在体系进入了全新的发展阶段。
"欢迎新成员的加入。
"
超存在联盟的高级官员亲自主持仪式：
"你们将是联盟的第十万零一个成员。
"
"而叶霖议长将获得联盟高级顾问的职位。
"
"负责向其他成员体系推广和谐发展理念。
"
这个任命让叶霖感到既兴奋又有压力。
向十万个存在体系推广理念，这是何等巨大的责任。
叶霖坚定地说道：
"我会尽全力将和谐发展理念传播到每一个体系。
"
"让所有存在都能受益于这个先进的发展模式。
"
加入超存在联盟后，叶霖的工作范围大幅扩展。
他不仅要管理自已的存在体系，还要指导其他体系的发展。
"建立跨体系指导中心。
"
叶霖开始着手新的工作安排：
"培训专业的指导团队。
"
"系统化地向其他体系推广和谐发展理念。
"
跨体系指导中心的建立工作进展迅速。
叶霖调动了最优秀的人才，建立了高效的工作机制。
"指导中心已经准备就绪。
"
工作团队汇报道：
"可以开始向其他体系提供指导服务。
"
第一个接受指导的体系是
"竞争联盟
"。
这个体系以激烈竞争为发展模式，效率很高但协调性较差。
"竞争联盟的发展模式存在明显缺陷。
"
叶霖分析后制定指导方案：
"过度竞争导致资源浪费和内部冲突。
"
"需要引入协调机制，实现竞争与合作的平衡。
"
指导工作进行得非常顺利。
竞争联盟很快就接受了和谐发展的理念，开始调整发展模式。
"指导效果超出预期。
"
三个月后，竞争联盟的改革取得显著成果：
"发展效率提升了五倍。
"
"内部冲突减少了九成，整体协调性大幅改善。
"
成功的案例在超存在联盟中迅速传播。
越来越多的体系主动申请叶霖的指导。
"申请指导的体系数量已经达到三千。
"
指导中心汇报工作进展：
"需要大幅扩展指导团队。