nbsp; 所谓的怀才不遇，所谓的机会不在我这里，都是这种假设，觉得我上我也行。
基于这三点，市政府内部对杨东的赴任，有异议，有顾虑，有不满。
杨东也知道这一点。
从会议结束之后，一半的干部直接离开就可以看出来。
剩下的一半则是刻意等杨东离开之后，才离开。
杨东见此情况，心里也是微微一笑，并不慌张。
如果这点事情，自己都解决不了的话，自己也白当几年的县官了。
情况糟糕吗？一点都不糟糕，比自己刚去庆和县遇到的情况，好太多了。
当时庆和县的老领导老干部老党员可是联名上书反对自己去庆和县任职，还有老干部代表和自己谈话的。
到了庆和县之后，发现财政紧缩，钱都没有。
那个时候的难和苦，回过头想起来，对自己是有磨砺意义的。
今天的情况再难，也难不过以前。
至少现在市政府内部，不是还有百分之五十的干部，对自己的到来表示欢迎吗？
自己只需要维护好百分之五十的这些干部，再去解决剩下的百分之五十的干部，就可以了。
杨东给自己提了一个时间范围，一个月吧。
一个月之内，摆平市政府办公厅内部，自己梳理清楚，让他们对自己有初步的信任。
至于手段嘛，很简单，自己是办公厅主任，自己还是深受市长器重的副秘书长。
如果对方真的不合作，不理解自己，那就调岗位。
自己没时间跟他们磨叽，至于符不符合道义，先放一边。
内部问题解决不了，自己就无法真正的开展工作，也就无从谈起为雷鸿跃市长解决实际问题。
或许雷鸿跃也等待自己解决内部问题吧？
这是对自己的第一个考验。
纵然自己有过往的成绩，但过去式就是过去式。
新岗位，新人际关系，新要求嘛。
一切都是新，都得推倒重来。