p>星耀点头：“她值得重点培养。”
随着选拔逐步推进，越来越多的优秀人才脱颖而出。
他们或在工程领域展现非凡创造力，或在军事训练中表现卓越指挥能力。
为了让这些新成员更快融入团队，星耀安排了一场别开生面的迎新交流会。
老成员与新人一对一结对，共同参与小型科研项目或战术演练。
起初，一些资深研究人员对新人的能力持怀疑态度。
“他们连基础数据都没搞清楚，就敢提出优化方案？”
一位年长的研究员皱眉。
“但他们提出的思路，确实解决了我之前遇到的一个难题。”
另一位研究员反驳，“也许我们应该给他们一个机会。”
在星耀的推动下，新旧成员之间的隔阂逐渐消融。
合作过程中，不少新颖的想法被提出，甚至直接促成了几个关键项目的突破。
其中一组新人与老兵合作，开出一套全新的战术协同系统。
该系统通过实时数据分析，自动调整作战编队，使得小规模冲突中的反应效率提升了近三成。
“这正是我们需要的新鲜血液。”
星耀在一次汇报会上说道，“他们不仅带来了新的技术理念，还激了整个团队的创新活力。”
然而，人才的涌入也带来了一些潜在风险。
某些外部势力开始注意到遗迹的变化，甚至派出间谍试图渗透进来。
“我们在筛选过程中现几名可疑人员。”
伊莎贝拉向星耀报告，“他们的履历看似完美，但在背景调查中出现了多个不一致点。”
星耀沉思片刻：“加强审查流程，确保每一位加入者都是真正认同我们理念的人。”
与此同时，遗迹内部也开始建立完善的人才培养体系。
设立专项奖学金、提供高级培训课程、组织跨学科研讨会……每一项措施都在为未来的展积蓄力量。
“我们不能只靠现有的精英。”
星耀在一次内部会议上强调，“必须建立起可持续的人才输送机制，让每一代人都能站在前人的肩膀上前行。”
一个月后，第一批经过严格训练的新成员正式上岗。
他们在各自岗位上迅成长，成为遗迹展不可或缺的一部分。
而在一次例行巡查中，星耀偶然听到了两个新兵的对话。
“你说，我们真的能改变银河的命运吗？”
一人问。
“我不知道。”
另一人回答，“但我相信，只要我们愿意努力，总有一天，这里会变成真正的希望之地。”
星耀停下脚步，望着远处忙碌的身影，嘴角微微上扬。
他知道，这场变革才刚刚开始。