>然而，系统设定的敌人远预期，不仅装备精良，而且战术灵活，几次差点让学员陷入绝境。
关键时刻，一名名叫叶岚的女学员果断改变原有战术，利用地形优势设置伏击陷阱，并成功误导敌方主力部队，为队友创造了突围机会。
最终，她的小组以最小伤亡完成了任务，赢得了教官认可。
“你的临场判断很出色。”
星耀在复盘会议上点评道，“但在资源调配方面还可以更精细。
如果当时你多留一组人手牵制敌方侧翼，整体损失会更低。”
叶岚认真地点了点头，眼中闪烁着不服输的光芒。
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随着训练的深入，一些特别优秀的学员逐渐脱颖而出。
他们不仅在各项考核中表现优异，还在实际操作中展现出了极强的领导力和战略思维。
星耀决定提前让他们进入实战岗位，参与到遗迹防御体系的日常管理中。
这些年轻人被分配到各个关键部门，在老队员的带领下熟悉业务流程，同时也在实践中不断积累经验。
起初，部分老队员对这些新来者持怀疑态度，认为他们不过是纸上谈兵。
然而，当一次突如其来的边境巡逻任务中，几名新学员迅制定出合理的应对方案，并在实战中有效遏制了敌方渗透行动后，质疑声渐渐消失。
“他们确实不错。”
烈风一边检查巡逻记录，一边对星耀说道，“虽然经验还不够，但他们学得很快。”
星耀笑了笑：“成长需要时间，但天赋和努力同样重要。”
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在一次例行会议上，星耀正式宣布启动“英才计划”
，旨在从全银河范围内挑选最具潜力的年轻军官，集中培养一批未来的高级指挥人才。
“这不是一个短期项目。”
他在讲话中强调，“我们要建立一个可持续展的人才储备体系，确保在未来几十年内，遗迹始终拥有足够强大的领导力量。”
这项计划得到了各方势力的认可，甚至连曾经对遗迹持观望态度的一些中立星域也开始主动派人前来交流学习。
伊莎贝拉对此表示高度赞赏：“你们的做法值得我们借鉴。
科技可以复制，但真正决定胜负的，永远是人的智慧与意志。”
星耀望着窗外的训练场地，那里正有一群年轻学员在进行战术推演，他们的身影在阳光下显得格外挺拔。
他知道，银河的未来，正一步步在这些年轻人身上生根芽。
“只要他们愿意战斗，我们就永远不会失败。”