里面，还有人力资源部部长曲大海。其余人高钰都不认识。但是能猜到，大概也都是各组组长和人力资源部的干部。
新兴行业公司会议流程一般比较简练直接，与李部长共同坐在主席台中央的曲部长开启了话筒，“我是公司人力资源部部长曲大海，受文东董事长的委托，欢迎新一届的实习生加入我们至上公司，你们将有三个月的时间来展示自己的才华。”
高钰耳朵里听着，心里也没闲着，一直在默默分析。从职务名头来比较，公司人力资源部部长与项目部部长应该是平级，所以这位曲大海曲部长与项目部李部长并肩而坐。
讲了几句官样文章，曲部长开始步入正题：“今天就由我来主持你们这批二十名实习生的入职。这个大道独行项目部规模很大，内部设有行政岗位和四个组。”
就在此刻，李剑成李部长居然打断了曲大海的发言，直言不讳的补充说：“我们项目部内部设立了五个组，不是四个，还有负责宣传推广与市场开发的运营组”
曲部长很不高兴，反驳道：“到目前就是四个，我们人力资源部还没有批准你们新设立运营组。”
“那你们迟早会批准的。”李剑成对此似乎毫不在意，“我们今天未雨绸缪，以前瞻目光先把运营组的架子支起来，有什么不可以？”
曲大海丝毫不肯退让，反驳道：“谁说人力资源部一定会批准？公司层面上已经有市场运营部了，统筹负责所有游戏项目的相关事宜，你们项目部却还想建立运营组，实在是多此一举、浪费资源。”
李部长也针锋相对的反问说：“我们有了独立的运营组，自然就不需要公司市场运营部来做推广了，怎么会是浪费资源？”
曲部长讥讽说：“如果每个项目部都可以肆意妄为，随意设立新机构开展业务，那还要公司总部做什么？你们是不是还想设置人力资源组，再把我们人力资源部的职能抢过去？”
李剑成冷笑几声，“如果你们总是做不好，这样的想法为什么不可以？”
曲大海明显生气了，拍了下桌子说：“你们同样是公司直属的项目部门，不是独立经营的子公司！”
这是什么情况？前两排的实习生看得目瞪口呆，他们万万没想到，地位最高的两位部长居然会在主席台上当众吵起来。
连话筒都没关掉，声音清清楚楚的传到会堂内每一个角落。在他们这批新实习生面前，公然爆发出高层矛盾，这样真的好么？
他们不知道的是，公司有三个部长级高管是副总裁职位的后备人选，分别是执掌大道独行项目的李剑成、坐镇人力资源部的曲大海，以及运营推广部的江盛。
熟悉公司高层内幕的员工将这三人戏称为福寿禄三星，福星李剑成，运气好人缘好，执掌最有前途大项目；禄星曲大海，主管人力资源，员工职位薪水都由他管，所以人称禄星。
作为直接竞争对手，李剑成和曲大海两个部长互相别苗头，太正常不过了。
同样身份新鲜人的高钰吃惊过后，爱好历史的他隐隐有所感悟，至少比大多数人多想了一层，这不就是朝廷部门与诸侯势力之间矛盾的翻版么？
总部各部就相当于中央部门，而项目部就