风暴公司的精英相比，还是远远不及格，有很大的提升空间。”
出人意料，严晋当头就是一盆冷水，这让大家都有些尴尬。如果是中国人就会明白，在这种欢迎仪式上应该讲些漂亮话，什么“共同进步”、“和衷共济”之类。
至于要打要骂，怎么也得等到正式入职以后。更何况这种地图炮，和“在座各位都是垃圾”有什么区别？
“这种不讲人情的西方人作派真叫人看不惯。”已经开始有人暗中嘀咕。
徐文东引入严晋，谁都知道至上公司一定会有大改革。大家就算表面上不显山露水，心里也都在暗暗担心，只希望能够雷声大雨点小，最后不了了之。
而严晋对众人开口的第一句话，就戳破了所有人的幻想，这个假洋鬼子是要来真的！
高钰在至上公司待了两年，现在也很清楚至上公司的积弊。由于规模过大，扩张过于迅速，虽然有着业界第一乃至中国大型公司中最好的现金流状况，但是由于赚钱的产品品类过于单一，抗风险性很差。
前几年开始，徐文东就尝试在视频网站、网络内容、移动业务等方面进行拓展，但都没有什么起色。他也曾经耗巨资进入电视游戏行业，但是由于政策的变化，最后也是不了了之。
外部风险不说，内部组织也存在问题。最初跟随徐文东创业的那批老人，现在功成名就，奋斗的动力明显不足。偏偏他们又占据了大部分上升通道，大幅度地减少了新人出头的机会。
高钰和大道独行的成功，都可以说是一次奇迹。如果不是因为特定的时机，高钰根本没机会混迹在这一群“老人”中间。
回想起来，大道独行如果没有率先实行永久免费制度，大概也会在后起之秀的冲击之下泯然于众人，成为一款至上公司开发运营的普通游戏。
再往深里想，假如没有高钰和大道独行，至上公司现在的处境可能会更加尴尬，在大道独行项目之外，实质上真正赚大钱的项目只有一个《惊世》。而这款游戏已经又老又落伍，偏偏因为承担了全部的盈利任务，根本不能大刀阔斧的改革。
而其他方面，不管是游戏还是视频、硬件项目，全面处于烧钱亏损的状态，食之无味弃之可惜。如果没有大道独行强行续命，至上公司甚至可能已经走上衰落之路。
大道独行也只是暂时性掩盖了公司内部的矛盾和发展颓势，公司仍然已经到了需要改革的边缘。不过这种改革的权利，是否应该授予一个对公司不太了解，又过于自信的外来者？高钰心中的疑虑挥之不去。
公司的“帝王”徐文东不动如山，双目半睁半闭，好像是在闭目养神，完全将舞台交给了严晋。
“，从即日起，至上公司将引入KPI工具考核制度，每一位主管级别以上的员工都需要为自身以及下属岗位设定KPI，由行政部门统一审核之后确认。
KPI完成情况，将作为将来员工升职和加薪的唯一标准。未来两个月内，全体员工都会加入KPI的轮岗培训。”
严晋果然没有任何拖延，新官上任第一把火就烧了起来。引入考核制度是至上公司之前一直在讨论的问题，但始终没有定论，员工的评价更多的都是看主管自由心证。 <