和策划也是非常关键的部分，如果除了自己，这个公司没有人能提出游戏的新理念新创意，那注定要暮气沉沉。
郭竞合的这个内部竞标计划，是让每一位公司员工，都有机会参与到游戏项目的策划中来，他们可以随心所欲地组织业余团队，提报方案。一旦他们的方案获得通过，不管他们原本是什么岗位，都可以跨部门提拔，成为新游戏的策划小组。
这种模式在崇尚自由化的国外公司常见，但国内哪怕是游戏公司，也往往秩序森严，上下级分明，星辰游戏的氛围宽松，文化自由，有这种涌现创意的土壤。
“这一条可以立刻施行起来嘛。”高钰很高兴，“《英灵战争》手游，我也想看看公司的年轻人中，有没有人能提出出色的创意和策划。”
郭竞合愣了愣，果然高钰还是雷厉风行，不禁笑说：“这么重要的项目，你也拿出来做实验？”
高钰正色说：“就是因为重要，才能试验出到底谁能扛得住压力，我们需要的是真正出效果的方案，而不只是花里胡哨的尝试。”他一向是很务实的人，不需要搞的花团锦簇，只需要能够切切实实解决问题。
所以第二天上午，一条亮眼的公告就出现在公司内部讨论版：“公司即将开发《英灵战争》手游版，内部招募策划小组，凡本公司员工，都可以提供策划方案供评审小组审核，审核通过，即可担当《英灵战争》手游的策划团队！”
这顿时引起了轰动，吃午饭的时候，几乎是所有员工都在议论此事，尤其是与游戏核心业务相关的员工，大多都是摩拳擦掌，蠢蠢欲动。
谁都知道《英灵战争》对现在星辰游戏的意义，这款游戏总收入占到了公司营收的一半，简直堪比当初《惊世》对至上的意义。
《英灵战争》手游版，必然也会是公司将来的重点项目，能和这项目沾上边就受用无穷，何况是担任整体策划！
有人说：“公司怎么把这么重要的项目拿出来内部招募？高总真是有魄力，这要是能被选上，那可是一步登天了。”
有人畏难：“说的容易，想要被选上可不是那么简单。不说原本做《英灵战争》策划的那些人，还有专业策划，我们还是差得远了。”
有人反驳：“高总如果想用那些人，根本就不用内部招募了，肯定是因为那些人的表现不行，他才会想从公司内部选拔人才嘛！”
苗伟也在餐厅，听到别人说起这个，心里就不由有些苦涩。明明是自己推掉的工作，高总开始内部招募，他却怎么也觉得心里不舒服。
高云坐在他对面，对公司的新举措很兴奋，“这样也挺好啊！部长，你要不要去试试？”这种公平的内部招募，能够看出策划案的水平，尝试一下又有何妨？
苗伟愕然摇头：“我自己推掉了主策划，再去试不是傻吗？我可能真的担不起来。”他形成了一种心理定势，总是下意识地回避承担责任的可能。
高云不以为然：“那有什么？你不就是担心自己做不好才不接受的吗？现在做完策划要接受审核，如果审核能通过，那就说明公司管理层觉得你可以胜任，他们对新人都会有信心，你怎么自己没信心？”
看苗伟这样子，高云就有点恨铁不