处理。
晚上下班之前我会去一趟公司，到时候给你们答复。”
李遇接着说道，语气中带着一种让人安心的力量。
“好的老板！辛苦你了老板！”
韩冰妍的声音里满是惊喜和感激，她怎么也没想到老板会如此上心员工的事儿。
在她的印象中，很多老板只关心公司的业绩和利润，对员工的实际困难往往视而不见。
而李遇的这一举动，无疑让她感受到了前所未有的温暖和关怀。
“我不辛苦，辛苦的是你们。”
李遇忽然说道，他的声音变得柔和起来。
而接下来的一席话，更是如同一股暖流，直抵韩冰妍的心底，差点让她感动到落泪。
毫不夸张地说，李遇的这些话要是被员工们听到，估计都会对他死心塌地！
毕竟在工作中，能够遇到一位好老板的概率，可不比双色球中一等奖的概率高多少。
在这个竞争激烈、人情淡薄的职场世界里，大多数员工都像是在茫茫大海中漂泊的孤舟，渴望找到一个温暖的港湾。
而一位好老板，就是那个能为他们遮风挡雨、指引方向的灯塔。
“冰妍，以后同事们有什么诉求，你都可以上报给我。”
李遇认真地说道，每一个字都仿佛带着沉甸甸的分量。
“合理的，公司能办得到的，我都会尽量去满足。”
他停顿了一下，继续说道，语气中充满了诚意和决心。
在李遇看来，员工是公司最宝贵的财富，只有让员工感受到公司的关怀和尊重，他们才会全身心地投入到工作中去。
“只有把同事们当成家人，他们才会把公司当成家啊。”
李遇说到最后，脸上露出了温和的笑容，然后还笑着调侃了一嘴，“只要对同事们够好，他们会比咱们更害怕公司倒闭，这么简单的道理，你理解吧？”
这番话虽然不多，但却十分经典，每一个字都蕴含着深刻的管理智慧和人文关怀。
韩冰妍俨然没想到，老板李遇的思想境界会这样高。
如此格局，是她自己做老板时远远做不到的。
她不禁陷入了沉思，回想起自己曾经创业时的种种经历，那时候她只想着如何降低成本、提高利润，却忽略了员工的需求和感受。
相比之下，李遇的做法让她感到无比敬佩和惭愧。
直到结束和老板的通话，挂断电话，韩冰妍都还沉浸在刚才的对话中。
她坐在办公桌前，眼神有些发呆，脑海里不断回响着老板的话。
她突然意识到，老板对员工们的称呼是平级的“同事”而不是上下级的“员工”。
这看似简单的称呼变化，却蕴含着老板对员工的尊重和平等对待。
在这样一个充满尊重和关爱的氛围中工作，员工们又怎么会不努力？
“如此老板，为他卖命又如何？”
韩冰妍在心里暗暗想道，一种强烈的归属感和使命感油然而生。
她决定，一定要把老板的这份关怀传递给每一位同事，让大家