大家先是愣了一下，随后脸上都露出了惊喜和激动的神情。
紧接着，不知是谁带头鼓起了掌，紧接着，掌声如雷鸣般响起，大家都情不自禁地鼓起掌来。
这掌声热烈而持久，仿佛要把整个办公室的屋顶都掀翻。
这掌不能说不是鼓给韩冰妍的，毕竟是她带来了这个好消息，而且也是她向老板反馈的同事们的需求，以及传达的老板的意思。
但更多的是鼓给老板李遇的，大家都被老板的通情达理和格局所打动。
在这个快节奏、高压力的社会里，能遇到这样一位关心员工的好老板，实在是太难得了。
这样通情达理而且还有格局的老板，作为打工人的大家，怎么可能不爱？
同事们纷纷议论起来。
“老板真是太贴心了，以后我们一定要更加努力工作，不辜负老板的期望。”
“有这样的老板，我们就算再苦再累也值得。”
“要是所有老板都能像李总这样就好了。”
“李总好啊，我命给他都行！”
“……”
或许就连李遇本人也没有想到，他的一番话，居然起到了“收买人心”的作用。
但事实上，李遇对韩冰妍所说的话也都是肺腑之言。
他深知员工是公司发展的基石，只有让员工满意，公司才能稳定发展。
毕竟淋过雨的人，潜意识里是想给别人撑把伞的。
哦对了，李遇并没有淋过雨，但这也并不妨碍他会给别人撑伞。
如今网络是何等的发达，他也在网络上见过太多因为公司不关心员工而导致人才流失、企业衰败的例子，所以他深知员工的重要性。
出门在外，都不容易，谁不是为了几两碎银啊。
每个人都背负着生活的压力，为了家庭、为了梦想而努力奋斗。
李遇明白，员工们选择来到他的公司工作，是对他的信任和认可。
他不能辜负这份信任，要为员工们提供一个良好的工作环境和发展机会。
而且公司的好与坏其实与老板的关系并不是特别大，职工才是公司的根本。
一个公司就像一艘在大海中航行的船，老板是船长，负责掌舵和指挥。
而员工则是船员，他们齐心协力、划桨前行。
如果船员们没有积极性和创造力，船长再有能力也无法让船顺利到达彼岸。
所以，要想公司越来越好，职工们的待遇必然不能差了。
这就是李遇的内心所想，以及他现在，以及未来，都会做的事情。
他希望通过自己的努力，让每一位员工都能在公司里感受到家的温暖，实现自己的人生价值。
也许，这就是所谓的“格局”吧。
刚才打电话的时候，李遇答应韩冰妍，给同事们寻找职工宿舍的事儿包在他的身上。
明明手里就有一套空房子，而且位置还很不错，就在公司附近，交通便利，周边配套设施也很完善。
但李遇还是说，他会去亲自寻找。
这样说，这样做