张建国额头上开始冒汗。生产报表上的数据可是做不了假的，炼钢炉的故障肯定会被发现。
“建国同志，别紧张，”沈良安慰道，“实话实说就行。况且，我们已经解决了问题，这说明我们的技术能力在提高。”
“可是…”张建国还是很担心。
“没有可是，”沈良坚定地说，“走，我们去见见省里的同志。”
一行人向办公楼走去。在路上，沈良对张建国说：“建国同志，等会儿你就说我们在进行技术改造试验，遇到了一些预料之中的问题，但都已经解决了。”
“这样说行吗？”张建国还是不太放心。
“当然行，”沈良说，“技术改造本来就是一个不断试错的过程。关键是我们要展示出解决问题的能力。”
到了办公楼，他们见到了省里来的检查组。领头的是一个五十多岁的中年人，名叫王处长，看起来很严肃。
“张厂长，你们厂最近的生产情况怎么样？”王处长开门见山地问。
“报告王处长，我们正在进行技术改造，”张建国按照沈良的提示回答，“虽然遇到了一些技术难题，但都已经解决了。”
“技术改造？”王处长眉头一挑，“什么样的技术改造？”
沈良站了出来：“王处长，我是技术部的沈良。我们最近在钢料分离技术和炼钢炉温控系统方面都取得了突破。”
“哦？”王处长的表情缓和了一些，“具体说说。”
沈良简要地介绍了钢料分离技术的改进和炼钢炉故障的处理过程。
王处长听得很认真，时不时地点头。作为省里的技术干部，他对这些技术问题有一定的了解。
“你说的这个钢料分离技术，杂质分离率能达到85%？”王处长问。
“是的，我们有详细的测试数据，”沈良回答。
“那个炼钢炉的问题，你们是怎么解决的？”
沈良又详细地解释了一遍热对流散热的原理。
王处长越听越感兴趣：“小沈，你是哪个学校毕业的？”
“清华大学，”沈良回答。
“清华的？”王处长眼睛一亮，“难怪有这个水平。你们这两项技术改造，如果真的像你说的那样成功，那可是了不起的成果啊！”
张建国悬着的心终于放下了。
“王处长，我们的技术改造还在继续深入，”沈良说，“如果省里支持的话，我们还能做出更大的成果。”
“好！”王处长拍了拍沈良的肩膀，“年轻人有志气！省里正在推广技术改造，你们厂的经验很有价值。这样，我回去后向领导汇报，看看能不能给你们一些政策支持。”
“那就太感谢了！”张建国喜不自胜。
王处长又问了一些技术细节，沈良都一一作答。
临走时，王处长对张建国说：“张厂长，你们厂有这样的技术人才，一定要好好重用。小沈这样的同志，应该担当重任。”
“是，是，”张建国连连点头，“我们一定会重用技术人才。”
送走了检查组，张建国激动地握住沈良的手：“小沈，