恩图报。
毕竟翟相生把那十七个跳槽的员工在行业内封杀，这是一个比较敏感的事。
跳槽这事儿在任何行业都不可避免，不管哪个行业的员工，都是跳来跳去的，同行之间也互相挖人。
但是不管是跳槽还是挖人，所有人都在小心翼翼地坚守着一条底线，这条底线就是单位机密。
不管是商业机密还是技术机密，以及客户信息，跳槽者都负有保密义务。
对于挖人的单位来说，可以从同行业当中挖墙脚引进人才，但也不能以获取对方机密为主要目的去挖人。
这就是行业底线。
但是当时肖毅的那次跳槽，不管是挖人的还是跳槽的，都突破了这一底线。
更恶劣的是，肖毅不但带着原单位的商业机密和技术机密过去的，还把整个智能制造团队的核心人员全部拉走了。
这给力冠集团造成了极大的损失。
翟相生作为在江州深耕了几十年的老江湖，他绝对咽不下这口气。
可以说，仅仅把跳槽的这十七个人在行业里封杀，已经算是相当温和的手段了。
当然，明眼人都知道，以翟相生心狠手辣的手段和风格来说，仅仅把这十七个人在行业内封杀是远远不够的。
这只是表面上做出来的惩罚手段，背后以及后续，肯定还有更加毒辣的手段在等着这十七个人。
尤其是当时智能制造团队的主管肖毅，相信翟相生一定会让他生不如死，用各种手段慢慢折磨他。
这样做，一方面是对不忠者的报复，以解心头之恨。
另一方面，也是在敲打那些跃跃欲试想要跳槽的员工，让他们在想跳槽的时候可以参考一下肖毅等人的下场。
而其他那些企业之所以会配合翟相生，在行业内封杀肖毅等人，除了对肖毅的人品表示怀疑，认为这人毫无忠诚度可言之外，也是因为这条行业底线是每一个企业都必须遵守的。
如果有哪个企业无视翟相生的封杀号召，接收了肖毅等人，或者在业务上继续保持跟他们的合作，这家企业就是破坏了行业规矩。
破坏行业规矩的后果就是，再也得不到行业规矩的保护。
从今以后，其他同行业单位可以用任何下三滥的手段去他那里挖人、窃取商业机密以及用其他任何恶意的不正当竞争手段去对付他。
对于一个企业来说，一旦陷入这种无差别的围攻，基本上就是有死无生。
比方说国内两家最大的头部奶企，两家企业之间可以用各种方法去进行竞争，也可以互相挖人、互相跳槽，但是你绝对不会看到任何一家有只言片语去恶意诋毁对方的言论，一丝一毫都不会出现。
这也是行业底线。
因为如果哪一家胆敢开了这个头，遭到对方反击，然后同行之间互撕起来，这个行业基本上就完了。
最后的结果就是谁也干不成了。
看到陈志能真心地表示拒绝，而不是听到有人可以站出来给他说话就立刻欣喜万分，这让乔小七很是赞赏。
他说：“你的意思我懂，但你和肖毅不一样。
那次跳槽