硬了些：“总部那边刚开完会，结论很明确——华宇只接受部分员工安置，剩下的，得靠政府自己解决。
要是这个条件谈不拢，我们只能终止合作。”
段承志跟着点头，从包里掏出份文件放在桌上：“东方电子也是这个意思。
嘉和电子厂的设备老化严重，我们要投入大笔资金改造，能接收五十个技术岗就到顶了。
再多，企业负担不起。”
张扬没接文件，只给两人倒了茶。
热水注进瓷杯，茶叶在水里舒展，香气漫开。
他坐在两人对面，手指轻轻叩着桌面：“杨总，段总，嘉和的情况你们清楚。
纺织厂八百多职工，电子厂六百多，要是只接收部分，剩下的人怎么办？
政府推动改革，不是为了把麻烦甩给社会。”
杨和玉端起茶杯，却没喝：“张市长，企业要讲效益。
我们收购厂子是为了扩大产能，不是办慈善。
总部给的底线就是这样，多一个人都不行。”
“效益我懂。”张扬拿起桌上的资产清单，推到两人面前：“纺织厂占地两百亩，靠近高速口，物流成本比周边地市低三成；电子厂虽然设备老，但厂房结构符合新生产线要求，改造费用能省四分之一。
这些优势，你们总部不可能没算过。”
段承志翻了两页清单，眉头皱起来：“张市长，这些我们都清楚。
可员工安置是块硬骨头，老职工多，技能跟不上，招进来也是负担。”
“技能跟不上，可以培训。”张扬从抽屉里拿出技能培训班的课程表：“政府已经开了数控、汽修班，下个月还要加开电子维修课。
只要你们愿意接收，培训费用政府出，考核合格再上岗。
这样既解决了你们的用工缺口，又安置了职工，双赢的事。”
杨和玉盯着课程表，看到“特级技师授课”几个字道：“培训周期太长，华宇下个月就要进场改造，等不起。”
“不用等。”张扬立刻接话：“愿意去华宇的职工，这两周可以先去厂里跟岗学习，一边熟悉流程，一边参加培训。
两边不耽误。”
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