通才也会憋屈死。
其实人才的三分法其实和干部的三类也有异曲同工之处，干部根据工作『性』质，从横向看，领导可分为政治领导(党政一把手)、业务领导和行政领导三种。三种领导发挥作用的领域、内容、方式都有很大区别，是三种功能不同的管理。政治领导是制定大政方针，决策『性』管理；行政领导是指导协调式管理；业务领导则是组织指挥技术『性』发挥作用的管理。从纵向三种管理又可以体现岗位责任大小、难易程度的差别细分为若干档次、若干管理等级，这样，任何一个工作岗位在类别和等级的网络内，都可以找到一个确定的位置。
党政一把手，这姑且称之为通才，这个职务担负着实现组织整体目标的主要职责，岗位对职务的素质要求是：政治上强、有全局观念和进取精神，实践经验丰富和理论功底扎实，思路开阔，有吸引力和感召力；能力特征是：善于用人、注意力侧重于处理非常规『性』问题、能够驾驭全局等等。具备这样的能力的人，这就是所谓的千里马。这样的千里马，你把他按在一个不重要的位置上，其实就是把通才当做平才用。
这样的千里马就要让他脱颖而出。如何脱颖而出？
一个典故说得很形象：合槽养猪，分槽喂马……