和敌人对枪,用更胜一筹的枪法获胜后,可能过了一个月想起来都会感到后怕。
但如果是自己亲手布置的诡雷被敌人触发,把敌人炸成了一地碎片;又或者看着敌人鼓起勇气冲出来对枪,结果被漫天炮弹淹没,那晚上睡觉的时候都能在被窝里笑出声来。
手下们或许今天不懂这个道理,但总有一天他们会懂的。
米尔顿挥挥手:“你们去训练吧,记住,训练的时候一切都要听教官的话。布兰登,如果你觉得自己还能行动,也可以跟过去看看,用眼睛学学。”
布兰登可不想被甩下,立刻说道:“我肯定要去看!”
“老大,我们肯定不会拖你后腿的!“
“走!我要看看是我先累倒还是教官先累倒......”
“你们记得戴耳罩啊,不然耳朵会被震聋的。”
看着自己这帮手下的态度,米尔顿心中其实是挺满意的。
能有这样主动性和激情,每个人在团队里都有自己的利益,却又不完全是因为利益才聚集到一起的情况,才是良性的。
如果只有利益链接,那团队就是只能打顺风仗,一旦逆风就分崩离析的乌合之众。
可如果完全没有利益,又变成了画大饼,团队就很容易陷入迷茫,难以真正的凝聚起来。
两者都有,才是健康的发展模式。
米尔顿也算是感受到,自己不惜一切代价都要救下布兰登,对团队士气究竟有多么巨大的影响。
如果说以前这个团队只是一群不想死的人,为了生存这个较为宽泛较为抽象的目标报团取暖的话......
现在的团队,已经可以开始为了某个具体的目标,一起发力了。
后续只要不出现重大变故,队伍应该会很好带。
米尔顿脑中已经出现了很多未来发展的画面,直到身边的芙罗拉戳了戳他的肩膀。
““税吏”,那两个,不,现在是四个了......那四个被你排挤的人,好像在等你?”
内奸加上被钓出来的投降派,一共4个人,没问题。
米尔顿先是