第317章 新年 新人 新架构
“王总，这是我们经纪部门刚签的新艺人，名叫古力妠扎。”
星河影业2010年的年会上，星斗文化的总经理庄雪萍带着几个新人，就来到了王皓的面前敬起了酒。
“还有这个，吴景言，去年刚考上京影。
这个，也是京影的新人，李献。”
几个新人拘谨地端着酒杯，跟在庄雪萍的身后，齐刷刷地喊了声：“老板好！”
王皓看着这自家公司的新鲜血液，也是笑了笑。
“欢迎你们加入星河集团这个大家庭，公司里不讲这些客套，好好学习，好好表演就足够了。”
说着，他还和三个新人碰了个杯，尽显大佬的亲和姿态。
面对着如此友善的大老板，三个新人也是既惊喜，又紧张。
好在他们本身也只是小角色，见了个面之后，三人就又被庄雪萍给带走了。
之后其他部门的优秀新人也都在各自老大的带领下，来到王皓的面前转了一圈儿。
像是编剧部门的刘乐，这位是清华文学系的毕业生，还有特效部门的慕容靖、张凯云，也都是高等院校毕业的研究生。
可以看得出来，整个星河集团如今正是蓬勃发展的阶段，各个部门的新人，员工也都是极为优秀。
当然，这本身也使星河集团的待遇远超过娱乐行业其他影视公司一大截。
不说别的，光是工作年限达到一定时间或者是级别足够以后，就能获得公司提供的低息甚至是无息贷款，有资格购买公司盖的福利房，这就具有极大的吸引力。
更别说星河影业是娱乐行业中，难得给员工缴纳五险一金，同时还提供年假、病假、丧假、婚假和孕假的公司。
逢年过节还有过节费，年终奖金也不少，凭员工卡去万达看电影都能半价……
这些条件放到后世都已经能算是王炸了，更别说是2011年，据说去年秋招的时候，星河集团不用两个小时，就已经达成了招聘目标。
而且去年一年公司的离职率，也都是一个极低的数字，足以见得星河集团是多受员工们喜爱了。
当然，公司的福利待遇够好，相关的管理那也是极其严格。
不过还是那句话，你给三千，那你得求着员工干；你给五千，员工好好给你干；你给一万，那出了问题，员工都得好好考虑一下是不是自己有问题。
王皓是为了华夏影视行业的发展，为了中国电影工业化的进步而投身于其中的，本身就不是资本老板。
所有和他同行的人，在他看来，也并非是他的下属，而是和他有着相同梦想的同志，故而王皓也并未产生过压榨他们的念头，对这些员工们都很是照顾，整个公司都十分具有人性化。
而这，或许也是星河集团短短5年时间之内，就一跃成为国内影视行业民营制片公司领头羊的根本原因。
是的，领头羊！
2010年年底，有娱乐媒体对国内的影视公司进行了一个盘点，根据每家公司在2010年这一年内投资、制作的电影和电视剧影响力、收益，以及公司规模、资