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WPG0129:荣誉与丰厚奖励!竟然又被上了一课? [1/5-4K](2 / 6)

bsp; 这一个差距已经是好多人一年的收入。

    所以给予提升一个职级的奖励,其实是非常丰厚的奖励。

    ‘安无恙:如果某人获得了集体一等功或者是个人三等功,我们会在入职的时候直接奖励2个职级的提升,以及额外增加2年工龄。’

    这一个提升就很大了!

    S7职级的时薪不是参考S9升级到S8只提升5元的时薪,而是从S8职级的30元时薪直接提升到S7职级40元的时薪。

    当职级上升到S7的时候,按照单月4周28天计算,当全月无休,工作日加班4小时,周六周末工作12小时计算,税前三项薪资将高达18,880元。

    如果加上全勤奖,工龄贡献奖,以及综合补贴奖金,税前的工资直接突破2万。

    当然了,相关的个人所得税需要员工个人承担,同时五险二金员工端的也需要员工自己承担。

    或许有人觉得这样的薪资看起来高,但实际上是加班换来的,毕竟工作日的基础工作时长为8小时,再加4小时加班时间,那一天不是上班12小时?

    然而好多996的企业不就是这样的上班时间?

    更关键的是这样的上班时间还没有如此高的工资呢!

    若是再追加一条,这样的工资是安保人员的工作,没有所谓的KPI压力,也没有职场PUA,更没有办公室的复杂人际关系,那是不是听起来很爽?

    ‘朱光昊:.’

    ‘朱光昊:卧槽!’

    ‘朱光昊:无恙哥,你有没有算过,你们需要付出多少新增成本?’

    ‘朱光昊:150人的规模,再加上你给出的工资标准,我先提醒你,我们推荐的人在吃苦耐劳方面肯定没问题,到时候一天加班好几个小时的,你们真的顶得住?’

    ‘安无恙:我当然计算过。’

    ‘安无恙:我们给出的薪资水平虽然很高,但真的想要达到,那也是他们加班的劳动所得,我们五更天一向奉行多劳多得。’

    ‘朱光昊:如果我们推荐的人获得过个人二等功呢?’

    ‘安无恙:?’

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