人才，你去协和，可以发挥更大的能力，创造更好的成绩，同时可以反哺三博医院，让三博医院得到更好的发展。”
梁教授亲切地说，然后又将给医院和杨平个人的条件清晰地讲述一遍。
“我年轻时也想，无论在哪里，都是做贡献，没有本质的区别，可是后来就不这样想了，有能力的人，必须在更大的平台，更高的岗位，才能贡献最大。能力越大，责任越大，能力大者，应该主动站到更高的位置，你的意见呢？我想听听，无论你怎么选择，我都能接受。”
梁教授语重心长地说。
杨平自己的想法在心里已经十分清晰，不去协和，不去301，并非故意表明自己多牛。
也不是心血来潮的决定，而是深思熟虑的结果。
杨平有自己的理想，对自己的人生规划十分清晰。
协和也好，301也好，都是已经成形的医院，一切东西都已经成熟，而三博是新医院。
新医院就可以按照自己的理想来改变，他不仅要革新医术，还要革新医院。
医院是医术的载体，只有两者结合，才能更好的治病救人。
他要建立一套全新的薪酬制度，医生拿固定的高工资，收入与工作量脱钩，让医生纯粹地做医生，专心治病救人。
建立由社会捐助的科研基金，为科研源源不断地提供资金。
建立一套严格高效的人才培养制度，博士毕业后进行三年住院医培训，再进行五年专科培训，能够真正的独当一面，不用论资排辈等着晋职称。
他要建立一个高效的实验室，让富有想象力的人，在这里自由自在的研究人体的奥妙，这些科研人员可以谢绝一切应酬，整天研究医学，不用为油盐酱醋发愁，又不用担心论文职称。
所有这些在协和，在301不可能实现，只有在三博才能够实现。
因为三博有富有改革精神和拳拳赤子之心的夏院长，有始终如一全力支持他的韩主任。
三博医院是华侨捐助资金建立的，它的特殊性也决定，它更加能够承受改变带来的风险。
梁教授听完之后，凝视着杨平，这个年轻人的理想超出自己的想像。
他的责任感、使命感，超出自