来了。
吴放歌又打听了几个老战友的情况，大家的近况都不错，只是刘干事调去一个基层部队副教导员去了，那地方比较偏僻，不算是什么好地方。
于副主任对吴放歌非常照顾，允许他自己找地方住，于是吴放歌办理了出院手续之前，就把图书阅览室的小库房整理了一下，打扫的干干净净的，修理的电路电灯，又去管理处领了架子床，床头柜，书桌等物，现在有了于副处长做靠山，领东西比以前方便多了，只要签个字，什么都能到手。这么一来，吴放歌在这一世第一次有了一个完全属于自己的个人空间，心情越发的愉悦了。
吴放歌的日子一天一天的好起来，管理处下辖士兵的日子却越来越差。新官上任三把火，于副主任上任立威，第一件事就是狠抓作风纪律。医护疗养院的后前管理处与其他常规部队的后前管理处是不同的，因为医护疗养院本身就是一个后勤部门，所以其后勤处的权力就非常大，管辖的范围也广。而后勤部门的兵希拉也是正常的事，被于副主任这么一搞，弄的一个个叫苦不迭。
不过于副处长也不是一味的蛮搞硬干耍威风，能进这些舒适部门的，无论官兵，谁没有几层关系？所以他是颇有些手段的。比如狠抓作风纪律，他对军官就比较宽容，然后观察，看谁最弱人缘最差，然后就逮个机会往死里整，对于士兵，则完全按照部队连队的方式管理，该出『操』勤务的，一点也不能少，闲的时候也不能像往常一样的闲逛，而是组织政治学习，唱歌，搞歌咏比赛演讲比赛，或者干脆就是拔河比赛，总之一句话，就是不让你有过多的个人时间。然后故意放松监管，谁要是这个时候不假外出或者搞怪的话就算落到他手里了，也是往死里整，光书面检查一天就要交四份，上午两份，下午两份，每份不得少于1000字……
哪里有压迫哪里就有反抗，这些后勤兵也想着法儿反击这位新来的副处长，可是于副处长还有最后的一招杀手锏——人事权。