sp; HS省则以明珠城为中心慢慢辐射本省的南北各个城市。
实业的发展没办法像互联网企业一样可以发展的特别快，更何况万龙会集团旗下的实业项目都必须要保证做到最好、做到极致，攻略暂时只能一座城一座城地推进。
否则盲目快速发展，就是败坏他们好不容易积累的商业口碑，以及员工那绝对的凝聚力。
既然下一个目标是省外第一站大南城，那自然得多带些人手过去。
在执行力这方面，没有谁比经过思想洗礼的核心成员更合适了。
就像现在，集团越做越大，员工都六七千人了。
一般来说，盘子大了，里面混进来的蛀虫自然也会越来越多，管理起来的难度也会成倍的增加。
可万龙会却并没有这个烦恼，或者说是特别的少。
万龙会集团至今都没有实行打卡考勤制度，员工为什么还能准时准点地来上班，很少迟早，也没有什么人浑水摸鱼。
除了提供了高福利的吸引之外，那就是因为每个部门都有核心成员存在，无形之中形成了一种小小的威慑。
大家别想着搞事啊，也别想着浑水摸鱼、监守自盗。
想做坏事之前，先想想核心成员是怎么收拾外面那些混混和那些社会大哥的。