。
这个时候的人是处于一个非正常状态，所以他们并不觉得他们做的有问题，对于那些跟他们一样的普通民众开的店铺，打砸起来可是一点都不手软。
“没有问题，这些停掉的店面，员工的薪水照发，只要他们不参与这些活动，那我们就不会跟他们解除劳动合同，但是他们参与的话，那么我们就需要跟他们解除合同，这个事情你要提前说。”
李弘文的想法跟王招娣也是基本差不多的这种事情作为一个企业，他是不希望自己手底下的员工去参与的。
因为这种不管是被煽动，还是说煽动他人的员工在公司里都绝对不是好事。
“嗯，这个事情我们知道，之前已经停掉的那些门店，我们都这么安排的。”
王招娣点点头。
“不过如果说这么多门店都停的话，我有个想法，那就是针对于他们国家的一些文化，对于店面里的装修进行一点点的改动。
也算是做一个小型的试点，看一看我们的门店能不能在不同的国家不同的文化里头做一些更贴合他们的设计。”
王招娣过来找李弘文并不单纯的就是说这个事情，她最想要说的是想借着这些门店歇业的时候，对于门店进行一点点的改造。
李弘文做了很多营销，包括之前对于一些食品的研发都有一个非常核心的理念，那就是尽可能的适应不同的国家。
就像在棒子国那边，他们会推出一些跟泡菜相关的产品。
但是因为这一批门店建造的时候都比较早，都用的是统一的标准风格，所以她就想趁着这个时候也做一些改动。
看看能不能通过一些改动，让这些门店更受当地人的喜欢。
“当然没有问题了，这个我是很乐意见到的，在我看来，任何一个产品特别是跨不同国家不同文化的产品，最应该做的就是因地制宜。在进入不同的国家不同的文化时，产生一些细微的改变。
当然这种改变不能是那种脱胎换骨翻天覆地的，只需要一些小的改变。
核心我们是不能够变的，这是我们公司的文化和理念，但是在一些小的细节上可以有所改动。
就像我们门店的吉祥物，可以给它穿上不同文化的服饰以及带上一些标志性的符号，广告宣传上也可以有一些这样的变化。
但是最核心的一些产品可以有一些细微的变化，但主要的核心东西是不能动的。”
对于这个事情，李弘文是没有意见的。
据他所知，前世的时候，麦当当肯得鸡销售最好的地区就是在华夏，而华夏很多产品在他们的发源地阿美利卡里面都是没有的。
甚至很多产品的口味也要比阿美利卡那边好吃的多。
这就是他们能够扎根在华夏的最成功的原因。