所以，不管是做什么事情，最好的办法就是尽可能的加速，尽可能的简化手续。
“这话糙理不糙！我们确实应该多向你们学习！”
高秘书点点头，并没有觉得李弘文说的话有什么不对的。
虽然他们刚来这里没有几天，但是他在中午休息的时候，还有早上上班以及下午下班的时候，有意的去留意过楼里的其他公司。
说实在的，这里的每个人每个公司都像是拧了发条一样，争分夺秒一刻也不想耽误。
早上，在他们还在家里自己做早点吃的时候，这些人一个个匆匆忙忙随便在路边买一点吃的，边走边吃。
中午的时候，很多人都是带的饭，有的甚至只是买个面包咬一口，楼下并没有像之前在京城时，那些还要吃完饭散个步或者中午午休一下的人。
晚上，他们到点就下班了，可是楼里很多公司灯火通明，一点也没有下班的意思。
这让他不由的感叹，怪不得这边的经济会增长这么快，有这么多人拼死拼活的干，不增长才怪了。
“这几天在这里，我的感触真的是非常多的，我们在效率这一块确实差了不少！”
“这个其实是需要一些环境的，不是说你想提就能提的，就比如京城，如果说工厂或者公司的订单有那么多，并且时间上有要求，自然就会变快不少，可是没有这些因素，你让工厂突然要提高效率肯定是不行的。”
“你说的这个有道理，这个事情不是一两句话或者一个规章制度就能让人动起来，说到底还是需要动力，我回去后，会跟一些部门聊一聊这个事情，看怎么能让这些单位动起来，不能再像现在这样光吃拨款，根本不想着自己想办法提高效益的路子走了。
我们已经落后很多了，要想追上别人，需要比别人更加努力。”
高秘书颇有一种时不我待的感觉。
这个事情李弘文也认同，不过对于怎么提高效率，特别是那些国营单位提高效率，李弘文在这个事情上是没有太多想说的。
这个问题不是他一个人说两句就能够解决的，这个需要让那些国营单位真正感受到了疼痛，真正体会到了不变不行的时候才会有所变化。
不然仅凭一两个人或者是一两个制度就想改变现在这种情况是不太可能的。
其实在这个时候已经有一些国营厂子在寻求变化了，只是还没有那么迫切，真正让这些厂子发生大的变化，得90年代了。
这也就有了非常着名的下岗潮。
李弘文来公司并没有什么事情，他主要是过来看一看两边的情况，跟高秘书在办公室聊了一会儿之后，他就走了。
他没有事儿，高秘书可不是没有事儿，聊一会儿高秘书就下去忙了，李弘文在这边呆着也没事干，所以只能是离开。
事实上，从这一天之后，李弘文对于这一块就没怎么过度去关注了，王招娣倒是经常会晚上过来吃饭的时候给他提一两句。
关于他们之间怎么合作，怎么将一些股票高位拉高出货？怎么尽可能的消除市场上的一些影响，不让别人察觉到等等等等。
这些东西对于李弘文来说其实