和务实。
当谈到“在基层推行新技术遇到的阻力”时，她没有一味指责下级执行不力，而是从激励引导的角度提供了解决方案：
“与其强行推广，不如让基层看到实效。我们在东川市搞『数字乡村』试点，就是先让村支书们尝到甜头......”
郑仪认真记录著王菊的发言要点，发现她的思路既有宏观视野，又注重解决具体问题，这种平衡感在年轻干部中並不多见。
而这种干部虽然不能一鸣惊人，但却是组织部最喜欢的，毕竟不会出错。
会议结束后，学员们三三两两走出礼堂。林鹤鸣特意慢了几步，等到了郑仪。
“郑处长，”
林鹤鸣低声说道：
“范破刚才的发言……”
郑仪看了他一眼，微微一笑：
“他说得很好。”
林鹤鸣一愣：
“但您刚才——”
“问题不在於他说了什么，而在於他准备说什么。”
郑仪声音很轻。
“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”
林鹤鸣若有所思地点点头。
这时，范破快步走了过来，神色略有些紧张：
“郑处长！”
郑仪停下脚步，目光平静地看著他：
“范处长有事”
范破深吸一口气，说道：
“刚才多亏您提醒，否则我可能把一些不够严谨的数据当成结论讲了。”
郑仪淡淡一笑：
“没关係，有锐气是好事。”
范破犹豫了一下，还是说道：
“但我想请教您一个问题——如果我们明知道某些地方的政策执行有问题，却不能公开指出来，那该怎么办”
郑仪没有立即回答，而是看了他一眼，隨后微微侧头，示意他边走边说。
“范处长，”
郑仪语气很平缓。
“你见过有人用铁锤敲核桃吗”
范破一愣：
“……什么”
“真正的力道，不在於锤子抡得多高，而在於落点准不准。”
郑仪似笑非笑。
“问题可以指出来，但得选对方法。”
范破若有所思。
郑仪继续说道：
“你刚才说的营商环境问题，確实存在。但如果你是负责这片工作的领导，你会怎么做”
范破停顿了一下，说道：
“我会先在系统內做调研，形成详实的数据报告，而不是——”
“而不是在结业典礼上放炮”
郑仪替他把后半句补上。
范破有些尷尬地笑了笑：
“是。”
郑仪微微点头：
“你看，答案你其实心里很清楚。”
范破深吸一口气，忽然抬头，问道：
“郑处长，那我这次的发言……会不会影响组织对我的评价”
郑仪看向他，语气平和