算在接下来一年时间里，拿出不低于5%的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”
大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。
股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。
反正将来准备把icq拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。
以icq现在的情况看，这种事宜早不宜迟。
听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。
首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼神给他。
运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。
谷製
安德鲁三十多岁，从icq的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。
像他这样从收购当中获利的人，如今在icq总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。
再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。
其他职业经理人可以在股东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……
用英语开会，当然越短越好。
说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。
首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想知道关于股权奖励的详细情况。
安德鲁那叫一个尴尬，毕竟也是刚听说