很多时候领导都会说，要我把话说的这么明白吗？
意思是你不会自己理解啊。
这个时候，就会出现几种情况，忍气吞声，碌碌无为。
或者大胆去做，成了高官厚禄，败了尸骨无存。
当然兵行险招。草根想出头，要么蛮干，送礼给领导当炮灰。
要么掌握经济学理论，窍干。
所以草根出头的都是精英。
天生没有资源，但干一行爱一行，行一行。
这就是钻研手册，熟悉法律条款，熟悉业务，知道内部秘密。
多和人交流，多和厉害的人来往，你的智力就会增加。
有时候我们说智力就是适应环境，生存下来的能力。
不是背书这么简单。
一个把题做的很好的人，大概率是能揣摩老师出题思路的人，当然我是指经管类的学生，不是基础科学的学生。
但混社会是大多数人的选择。
即使搞科研，也要拉经费，研究错方向依然没有市场，就是方向不对。
在职场，一个人的深层绑定可以为你带来福利，也可以带来灾祸。
这是一荣俱荣一损俱损的事。
所以换老板都要有技巧，一个老板被调走，大多数人都是沉沦或者去其他单位继续沉沦。
主要原因是一个固定思维的问题，上一任老板给你下了套，就是固化你的思维，让你年轻时跟着他，死心塌地，一旦形成认知，就会固化，年纪大了不好改，就像吃饭用右手，左手就废了，后天总是换不过来。
有一次我想用左手操作鼠标，发现很困难，结果找了个好玩的战略游戏，几星期下来，玩的不亦乐乎，结果左手也会用鼠标了。
我的副经理看我用左手拿鼠标，还一直夸我聪明，厉害。
很多时候赢得赞许是很重要的。
不是不是揣摩领导意思这么简单，要知道内部原理，就是每个人都不想担责任，但又想出业绩。
所以就有了灰色地带，不违规但又能把事情办好。
出了问题还追究不到你的责任，你没责任，领导自然也没有，这就是双赢。
当然遇到那种为了升迁不择手段的，要远离，不行就保持沉默，因为常在河边走难免会湿鞋。
就是说有思想实验这种东西，就是人工智能的自己和自己下棋。
没有人是天生就很厉害的，一切都来自于复盘，无限次复盘，学经济学原理，和人聊天切磋讨教，然后你就会变的非常强大。
人生就是一盘棋，你和谁下很重要，多和人切磋，互相分享经验，讨论解决方案。
一旦你发现难以启齿，说明这件事的风险非常大，连人都不可以说，你的直觉告诉你，危险。
所有可以和人随便聊的问题都不是问题，最后大家也会分享问题，然后看看谁的解决方案比较漂亮。
这样也就成全了你的职业通道。
不要认为事情都是小事，连聊都不敢聊的事，风险成分一定很大。
根据墨菲定律，你担心的事一定会发生，要